Porady biznesowe
7 działań lidera, które angażują pracowników
Porada powstała w ramach działalności non-profit Fundacji Akademia Liderów.
mikroPorady.pl są projektem Fundacji, który pomaga polskim mikroprzedsiębiorcom na każdym etapie prowadzenia działalności.
Ty też możesz pomóc w rozwoju polskiej mikroprzedsiębiorczości.
Wpłać darowiznę na rzecz Fundacji
Dzisiejszy lider to osoba, która przede wszystkim umie wyzwolić w innych ludziach zaangażowanie. Jest siedem najważniejszych działań lidera, które wywołują zaangażowanie pracowników.
Kiedy ja sam najbardziej angażuję się w pracę? Wówczas kiedy:
- Dostanę pracę odpowiednią do mojego talentu, umiejętności, kwalifikacji - czyli lider potrafi znaleźć utalentowanych ludzi do wykonania zamierzonego celu.
- Będę miał dobrego kierownika - lider potrafi delegować uprawnienia i władzę właściwym ludziom w organizacji.
- Mój przełożony będzie skoncentrowany na moich silnych stronach - lider jest humanistą, ma wiedzę o ludziach, umie wspierać i rozwijać moje talenty
- Mój przełożony pomaga mi budować silne związki między ludźmi - lider jest w równym stopniu skoncentrowany na ludziach, jako podmiotach w organizacji, jak też na realizacji wytyczonych celów
- Jestem w ciągłej interakcji z moim liderem - lider wie, że musi utrzymywać moje zaangażowanie będąc dla mnie zarówno coachem jak i mentorem
- Otrzymuję informacje o postępach i wynikach mojej pracy - lider umie dać informację zwrotną o postępach i wynikach
- Jestem prowadzony w kierunku pozytywnej przyszłości - lider posiada wizję i potrafi ją zakomunikować.
Jaka jest recepta na sukces lidera?
Spełniaj oczekiwania swoich zwolenników/współpracowników.
Czego codziennie oczekujemy od swojego lidera?
- Pokaż mi swoją troskę o mnie,
- Mów mi zawsze prawdę,
- Daj mi psychiczny komfort,
- Daj mi nadzieję,
- Daj mi wyobrażenie pozytywnej przyszłości.
Jeśli potrafisz to zrobić, lub będziesz dążyć do tego, twój sukces jest w zasięgu ręki.
Autor: dr Bogusław J. Feder
Rodzaje umów o pracę
Wielokrotnie pracownik i pracodawca stają przed wyborem najwłaściwszej formy zawieranej umowy o pracę.
Jeżeli zadecydowaliście już, że chcecie zawrzeć umowę o pracę regulowaną przepisami kodeku pracy, pozostaje Wam wybór pomiędzy umową zawartą na okres próbny, na czas określony oraz czas nieokreślony.
Wśród pracowników największym zainteresowaniem cieszy się umowa zawierana na czas nieokreślony, dając poczucie największej stabilizacji (m.in. najdłuższy czas wypowiedzenia umowy, obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy przez pracodawcę). Przy czym od 26 kwietnia 2023 r. obowiązek uzasadniania wypowiedzenia dotyczy także umów zawieranych na czas określony. Wybór umowy na czas nieokreślony cieszy się także zainteresowaniem wśród pracowników starających się o kredyt – zwiększa możliwość jego otrzymania, budując wiarygodność pracownika w ocenie banku.
Pobierz poradnik
Pamiętaj:
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy!
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Czy porada okazała się pomocna?
Twoja odpowiedź pozwala nam poprawić jakość naszych materiałów.
Tę poradę udostępniamy całkowicie bezpłatnie.
Jeżeli wesprzesz nas drobną darowizną,
stworzymy więcej jakościowych materiałów.
Warto wiedzieć
