Porady biznesowe
Test - Perfekcyjny zespół
Porada powstała w ramach działalności non-profit Fundacji Akademia Liderów.
mikroPorady.pl są projektem Fundacji, który pomaga polskim mikroprzedsiębiorcom na każdym etapie prowadzenia działalności.
Ty też możesz pomóc w rozwoju polskiej mikroprzedsiębiorczości.
Wpłać darowiznę na rzecz Fundacji
Wszystkich zainteresowanych zachęcamy do wykonania testu sprawdzającego postawę wobec efektywnego budowania zespołu. Test pomoże zidentyfikować Twoje możliwości i ustali obszary, nad którymi trezba popracować. Przy każdym zdaniu proszę podac punkty wg skali, najtrafniej Twoim zdaniem opisujace treść zdania - im więcej punktów, tym blizsze jest Ci to stwierdzenie. Następnie nalezy zsumować punkty. Powodzenia :)
Skala punktów:
Zgadzam się całkowicie 7 6 5 4 3 2 1 Nie zgadzam się zupełnie
Test sprawdza postawę efektywnego budowania zespołu został opracowany na podstawie "Team Building" R.B. Maddux.
Stwierdzenia (do każdego przypisz liczbę punktów wg skali powyżej):
- Kiedy wybieram pracowników - stawiam na tych, którzy potrafią sprostać wymaganiom firmy i dobrze pracują z innymi.
- Daję pracownikom problemy do rozwiazania, stawiam przed nimi cele.
- Zachęcam ludzi do wspólnej pracy, poperania i wspierania się wzajemnie w czynności, w które są zaangażowani.
- Rozmawiam z ludźmi otwarcie i uczciwie, zachęcam tym samym do informacji zwrotnej.
- Utrzymuje dobre relacje z innymi, ponieważ jest to niezbędne bym mógł być liderem.
- Pomagam członkom zespołu we wzajemnym poznaniu się, aby sobie ufali, szanuję i cenię indywidualne talenty i zdolności.
- Zabezpieczam pracownikom możliwości szkolenia w dziedzinach potzrebnych im do pracy, wiem jak z tego korzystają.
- Rozumiem, że konflik w grupie jest rzeczą normalną, ale pracuję nad jego rozwiązaniem, zanim zacznie wpływac destrukcyjnie.
- Wierzę, że ludzie będa zespołem, kiedy widzą, czego się od nich oczekuje i jakie wypływają z tego korzyści.
- Chętnie wymieniam tych członków grupy, którzy nie stosuja norm po uprzednim uświadomieniu
Wyniki:
- 60 - 70 punktów - wynik wskazuje na pozytywną postawę wobec ludzi i typ postawy menedżerskiej potrzebnej do budowania i podtrzymywania silnego efektywnego zespołu
- 40 - 59 punktów - wynik akceptowalny, większy wysiłek zbudowania sepołu powinien być bardziej efektywny.
- Poniżej 40 punktów - musisz starannie przestudiować swoją postawe w świetle współczesnej teorii zarządzania.
Umowa o dzieło - umowa zlecenie
Wielokrotnie spotykamy się z problematyką, jaką jest wybór właściwego rodzaju umowy. Najczęściej mylonymi i błędnie stosowanymi umowami są umowa o dzieło/umowa zlecenie. Zarówno umowa o dzieło, jak i umowa zlecenie są umowami cywilnoprawnymi, pełnią jednakże zdecydowanie inne funkcje i powodują różne skutki. Istotą zawarcia umowy o dzieło jest zobowiązanie się przyjmującego zamówienie do wykonania określonego, szczegółowo w umowie dzieła, zaś strony zmawiającej do zapłaty wynagrodzenia. Istotą umowy zlecenia jest wykonanie nie przez przyjmującego zlecenie określonej czynności prawnej lub faktycznej.
Pobierz poradnik
Pamiętaj:
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy!
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Czy porada okazała się pomocna?
Twoja odpowiedź pozwala nam poprawić jakość naszych materiałów.
Tę poradę udostępniamy całkowicie bezpłatnie.
Jeżeli wesprzesz nas drobną darowizną,
stworzymy więcej jakościowych materiałów.
Warto wiedzieć
