Praca w wigilię

Szybko, łatwo i na klik... z nami rozliczysz swój PIT
Przejdź do Twój e-PIT
- A
- A
- A
Pytania do eksperta

Użytkowniczka zwróciła się do nas z prośbą o udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy pracodawca może nakazać pracować pracownikowi w wigilię 8 godzin jak w każdy inny dzień?

Na wstępie warto podkreślić, że Wigilia Bożego Narodzenia odgrywa istotną rolę zarówno w życiu pracowników, jak i ich rodzin, którzy często celebrują ten dzień, kultywując tradycje religijne. Pracodawcy nierzadko podejmują decyzję o skróceniu czasu pracy do godziny 12.00 lub 13.00, umożliwiając w ten sposób pracownikom bezpieczny powrót do domów i spędzenie świąt w gronie najbliższych. Przykładowo pracę w okresie świątecznym muszą wykonywać niewątpliwie sprzedawcy i kasjerzy.

Przepisy dotyczące pracy w Wigilię

Ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz niektóre inne dni tj. Wigilię, oraz Wielką Sobotę, z dnia 10 stycznia 2018 roku mówi o tym, że wykonywanie pracy w tych dniach w placówkach handlowych jest możliwe jedynie do godziny 14.

Artykuł 8 Ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz niektóre inne dni mówi o tym, że w dni takie jak Wigilia i Wielka Sobota placówki handlowe funkcjonować mogą jedynie do godziny 14. Dnia 5 grudnia 2023 roku, weszła w życie ustawa, która przewiduje dzień wolny od pracy jeżeli 24 grudnia - Wigilia wypada w niedzielę. Według ustawy 24 grudnia, który przypada na niedzielę, objęty jest zakazem handlu oraz powierzania zatrudnionym pracownikom wykonywania pracy.

Wprowadzone przepisy sprawiły, że niedziele handlowe w 2023 roku wypadły na 10 i 17 grudnia. Za nieprzestrzeganie przepisów grozi kara grzywny w wysokości od 1 000 do 100 000 zł.

Wigilia to dzień roboczy

Pomimo, że pracownicy placówek handlowych mogą wykonywać pracę najpóźniej do godziny 14:00 należy podkreślić, że 24 grudnia nie jest dniem wolnym od pracy. Oznacza to, że pracownik musi stawić się tego dnia w pracy. Należy również podkreślić, że pracodawca może wymagać od pracownika pozostania w pracy w określonych godzinach.

Aby pracownik uzyskał dzień wolny, może wystąpić o urlop wypoczynkowy. Należy jednak pamiętać, że pracodawca musi wyrazić na niego zgodę. Pracownik może skorzystać z prawa urlopu na żądanie - należy jednak pamiętać, że pracownikom przysługują jedynie 4 takie dni w roku

Pracodawca może zwolnić swoich pracowników z wykonywania pracy 24 grudnia lub skrócić godziny wykonywania pracy. W obu przypadkach pracodawca jednostronnie nakazując dzień wolny lub skrócenie czasu pracy nie może obniżyć wynagrodzenia pracownika za wykonywaną pracę. Pracodawca może również wyrazić zgodę na wcześniejsze opuszczenie stanowiska pracy - na prośbę pracownika. W tym przypadku pracownikowi należy się jedynie wynagrodzenie za wykonaną pracę.

Pracodawca ma prawo zawrzeć przepisy dotyczące wykonywania pracy 24 grudnia w przepisach wewnątrzzakładowych. W regulaminie może znaleźć się zapis, mówiący o tym, że pracownicy mają dzień wolny 24 grudnia, jednak w zamian za to muszą stawić się do pracy w inny określony dzień. Odpowiadając zatem na pytanie Użytkowniczki należy wskazać, że Pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi wykonywania pracy przez 8 godzin jak w każdy dzień.

Pamiętaj!

Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej PIT.

Wyszukaj:

Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława Federa
w https://www.podatki.gov.pl/pit/twoj-e-pit/

Dziękujemy

Stan prawny: 20 grudnia 2024 r.

Podstawa prawna:
1) Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 449).

Rodzaje umów o pracę

Wielokrotnie pracownik i pracodawca stają przed wyborem najwłaściwszej formy zawieranej umowy o pracę.

Jeżeli zadecydowaliście już, że chcecie zawrzeć umowę o pracę regulowaną przepisami kodeku pracy, pozostaje Wam wybór pomiędzy umową zawartą na okres próbny, na czas określony oraz czas nieokreślony.

Wśród pracowników największym zainteresowaniem cieszy się umowa zawierana na czas nieokreślony, dając poczucie największej stabilizacji (m.in. najdłuższy czas wypowiedzenia umowy, obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy przez pracodawcę). Przy czym od 26 kwietnia 2023 r. obowiązek uzasadniania wypowiedzenia dotyczy także umów zawieranych na czas określony. Wybór umowy na czas nieokreślony cieszy się także zainteresowaniem wśród pracowników starających się o kredyt – zwiększa możliwość jego otrzymania, budując wiarygodność pracownika w ocenie banku.

Pobierz poradnik