Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pół etatu, a umowa o dzieło oraz zatrudnienie na pół etatu i prowadzenie działalności gospodarczej. Czy wszystkie te dochody będą brane pod uwagę przy zaciąganiu kredytu? - mikroPorady.pl

Szybko, łatwo i na klik... z nami rozliczysz swój PIT
Przejdź do Twój e-PIT
- A
- A
- A
Pytania do eksperta

Pytanie z dnia 25 lipca 2017

Przedstawiony problem: Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pół etatu, a umowa o dzieło oraz zatrudnienie na pół etatu i prowadzenie działalności gospodarczej. Czy wszystkie te dochody będą brane pod uwagę przy zaciąganiu kredytu?

Odpowiedź na problem prawny:

Nie ma przeciwskazań prawnych do wykonywania równocześnie pracy na podstawie umowy o pracę na pół etatu oraz na podstawie umowy o dzieło u dwóch różnych pracodawców. Jeżeli chcemy wykonywać pracę na podstawie umowy o dzieło w tej samej branży, co na podstawie umowy o pracę, należy wziąć pod uwagę zakaz konkurencji. Jeżeli takowy podpisaliśmy, praca w tej samej branży u różnych pracodawców nie będzie możliwa. Natomiast jeżeli są to dwie różne branże np. architektura i prawo, czy tkactwo i praca kierowcy, to ewentualny zakaz konkurencji nie będzie miał zastosowania.

Zatrudnienie z tytułu umowy o pracę (na pół etatu lub cały) nie przeszkadza w założeniu, prowadzeniu oraz otrzymywaniu przychodów z osobiście prowadzonej działalności gospodarczej, o ile nie ma ograniczeń lub zakazów w treści stosunku prawnego (umowa, regulamin, zakaz konkurencji), jak i wykonywania sporadycznie dzieła dla innego zamawiającego (jeżeli nie jest to wykonywane, jako praca ciągła zarobkowa, bo wówczas wymaga rejestracji).

W obu powyższych przypadkach nastąpi zbieg tytułów ubezpieczeń społecznych. Zarówno przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę oraz umowy o dzieło, jak również przy umowie o pracę i prowadzeniu działalności, zgodnie z art. 9 ust. 1 u.s.u.s. możliwe będzie opłacanie składek na ubezpieczenie tylko z jednego tytułu, pod warunkiem, że z umowy o pracę otrzymywane jest minimalne wynagrodzenie. Jeżeli więc z umowy o pracę otrzymujemy wynagrodzenie w wysokości np. 1400 zł i dodatkowo wykonujemy pracę w oparciu o umowę o dzieło lub prowadzimy działalność gospodarczą, to musimy opłacać składki z obu tytułów. Możliwe jest także nawet, gdy zarobki z umowy o pracę są wyższe niż 2000 zł, złożenie wniosku o dobrowolne opłacanie składek z obu tytułów. Tak samo wygląda sytuacja z ubezpieczeniem chorobowym i wypadkowym (które tylko z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę są obowiązkowe). Sytuacja zmienia się przy ubezpieczeniu zdrowotnym, które jest obowiązkowe z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, jak również przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej. Wynosi ona 9% podstawy wymiaru.

Przy uzyskiwaniu przychodów z różnych źródeł, zsumowanie ich przy ustalaniu zdolności kredytowej zależy od banku, w którym chcemy zaciągnąć kredyt. Wszelkich informacji, w tym zakresie powinien udzielić bank.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tj. Dz. U. 2016, poz. 963), jako u.s.u.s.

Pamiętaj:
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy!

Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?

A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.

A czy wiesz, że...

Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?

KRS 0000318482

Przejdź do Twój e-PIT