Porady biznesowe
Interpersonalne umiejętności szefa firmy
Porada powstała w ramach działalności non-profit Fundacji Akademia Liderów.
mikroPorady.pl są projektem Fundacji, który pomaga polskim mikroprzedsiębiorcom na każdym etapie prowadzenia działalności.
Ty też możesz pomóc w rozwoju polskiej mikroprzedsiębiorczości.
Wpłać darowiznę na rzecz Fundacji
Szef firmy, jako lider na pierwszej linii, potrzebuje umiejętności interpersonalnych, aby być arbitralnym w pracy z ludźmi.
Poprzez swoje szczególne umiejętności i kwalifikacje:
- rozwija wykonawstwo zespołu i pozyskuje efektywne zaangażowanie wszystkich członków,
- tworzy łączące więzi między ludźmi w zespole,
- wpływa na innych w celu zbudowania zorganizowanego działania,
- kieruje zmianami i zachęca do innowacji.
Mikro przedsiębiorca - funkcje lidera na pierwszej linii
Ci właściciele, którzy biegle opanują funkcje lidera na pierwszej linii – osiągają ogromne korzyści. Korzyści te dotyczą przede wszystkim z osiągania satysfakcji z aktywności w tworzeniu silniejszych ludzi, silniejszych zespołów i systemów. Istnieje przekonanie, że lider przyczynia się i ma przyjemność z tego, że rozwija swoją osobowość i swój profesjonalizm, nie wspominając już o uznaniu i nagrodzie jaką jest osiągnięcie celu.
Dla ludzi, którzy pracują pod skrzydłami takiego szefa, korzyści wypływają z tego, że są związani ze swoim liderem, który rozwija ich potencjał. Oznacza to, że posiadają więcej okazji do tego, aby większym stopniu przyczynić się do tego, co robią każdego dnia i być z tego dumnym. Oznacza to także coraz lepsze umiejętności i uzyskiwanie większej pewności jako części osiągającego zamierzone cele zespołu.
Dla całej firmy jest to szansa umacniania siły w jej ludziach, produktach, usługach, systemach.
Jak zatem szef może wygrywać korzyści dla siebie, swoich ludzi i swojej firmy?
Oto 5 podstawowych zasad, które tworzą fundament przywództwa – stanowią one centrum efektywności:
- Koncentracja na sytuacji, problemie, zachowaniu, nie na osobie. Jednym z zadań lidera jest badanie sytuacji i ukazywanie ludziom, że pewne sprawy wymagają korekty, gdy praca nie jest wykonana właściwie. Większość ludzi akceptuje pytania, albo nawet krytykę tak długo, dopóki nie są atakowani osobiście za to, że coś się nie powiodło.
- Podtrzymywanie wiary w siebie i poczucie własnej wartości u innych. Opinia lidera o ludziach jest faktycznie i emocjonalnie bardzo dla nich ważna. Ludzie skupieni wokół swego przywódcy chcą czuć, że zna on ich wartości i szanuje ich wszystkich i każdego z osobna. Ludzie tracą zainteresowanie dobrze wykonaną pracę lub tracą ochotę do współpracy, jeśli są traktowani poniżej swojej wartości lub się ich nie docenia.
- Podtrzymywani konstruktywnych stosunków z pracownikami, ludźmi na równorzędnych stanowiskach, współpracownikami. Złe stosunki utrudniają każdą pracę, co czyni czasem cel pracy niemożliwym do zrealizowania.
- Podejmowanie inicjatywy zmierzającej do lepszego biegu rzeczy – jest to cel nadrzędny dla lidera na pierwszej linii. Inicjatywa może znaczyć podjęcie działania, które stawi czoła potencjalnemu problemowi lub może oznaczać podjęcie działań, co jest w chwili obecnej dobre w coś co jest wspaniałe. Oznacza też poszukiwanie dróg poprawy wszystkich aspektów pracy.
- Przewodzenie innym poprzez własny przykład, własne działanie – ludzie czerpią wskazówki z tego, co mówi lider na równi z tym, co robi. Np. poprzez ignorowanie problemu jakościowego przez zwierzchnika lub lekceważenie skargi klienta, pracownicy otrzymują mocniejszą i bardziej przejrzystą negatywną wiadomość, niż tyrady pozytywnych memorandów lub instrukcji jak należy poprawić obsługę. Lider poprzez swój przykład w istotny sposób daje pozytywny wzorzec tego jak określić priorytety, podejmować właściwe decyzje oparte na celach firmy, postępować konstruktywnie z ludźmi, dokonywać właściwych ustępstw, wprowadzać zmiany i umacniać innowacje.
Autor: dr Bogusław J. Feder
Jak wyliczać wynagrodzenie pracownika?
Przedsiębiorca, który decyduje się na zatrudnienie pracownika powinien wcześniej przeprowadzić analizę kosztów, które się z tym wiążą.
Składki na ubezpieczenia społeczne
Zapłata wynagrodzenia należnego pracownikowi to nie jedyny obowiązek pracodawcy, który wiąże się z nawiązaniem stosunku pracy. Pracodawca obowiązany jest także uiścić należne składki na ubezpieczenie społeczne pracownika, wśród których znajdują się m.in.:
- Składka na ubezpieczenie emerytalne;
- Składka na ubezpieczenie rentowe;
- Składka na ubezpieczenie wypadkowe;
- Składka na tzw. fundusz pracy;
- Składka na tzw. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Odmiennie kształtuje się sytuacja przedsiębiorcy, który decyduje się na zawarcie umowy cywilno - prawnej i zlecenie do wykonania prac osobie trzeciej nie nawiązując z nią stosunku pracy.
Koszt zatrudnienia pracownika
W poniższej tabeli porównujemy koszt zatrudnienia pracownika przy nawiązaniu z nim stosunku pracy, zawarciu umowy zlecenia i umowy o dzieło. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę objęta jest wszystkimi rodzajami ubezpieczeń. Dodatkowo pracodawca odprowadza składkę na fundusz pracy oraz fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych.
W tym miejscu wskazujemy, że osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia objęta jest obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, emerytalnym oraz rentowym, dodatkowo może zostać objęta także ubezpieczeniem zdrowotnym.
Zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne
Należy także wskazać, że zwolnieniu ze składek na ubezpieczenia podlegają osoby, które nie przekroczyły 26 roku życia (szerzej na ten temat piszemy tu: Jak zatrudniać młodocianych i pracowników, którzy nie ukończyli jeszcze 26 roku życia.)
W przypadku zatrudnienia osoby na podstawie umowy o dzieło nie istnieje obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. Ponadto, w naszej tabeli przyjęliśmy założenie, że Twój pracownik nie został objęty żadnym innym ubezpieczeniem społecznym niż wynikającymi z umowy z Tobą.
Wyliczenie składki na podatek dochodowy
Problematyczne jest także wyliczenie składki na podatek dochodowy od osób fizycznych- w naszym zestawieniu postaraliśmy się o wskazanie sposobu takiego wyliczenia. Zanim do niego przystąpisz upewnij się czy Twój pracownik objęty jest I czy II progiem podatkowym.
Dla lepszego porównania przyjęliśmy, że każda z osób niezależnie od rodzaju zawartej umowy zgodziła się na wynagrodzenie w wysokości 4242 zł brutto. Kwota ta stanowi kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 roku zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku.
Wskazujemy także, że minimalna stawka godzinowa w 2024 roku zgodnie z powyżej wskazanym Rozporządzeniem wynosi 27,70 zł.
Pobierz poradnik
Pamiętaj:
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy!
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Czy porada okazała się pomocna?
Twoja odpowiedź pozwala nam poprawić jakość naszych materiałów.
Tę poradę udostępniamy całkowicie bezpłatnie.
Jeżeli wesprzesz nas drobną darowizną,
stworzymy więcej jakościowych materiałów.
Warto wiedzieć
