Porady biznesowe
Tarcza 3.0 – Nowe uprawnienia dla pracodawców
Porada powstała w ramach działalności non-profit Fundacji Akademia Liderów.
mikroPorady.pl są projektem Fundacji, który pomaga polskim mikroprzedsiębiorcom na każdym etapie prowadzenia działalności.
Ty też możesz pomóc w rozwoju polskiej mikroprzedsiębiorczości.
Wpłać darowiznę na rzecz Fundacji
Na podstawie Ustawy COVID- 19 pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wynagrodzeń pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy (art. 15 g ust 8 Ustawy COVID 19). Wskutek obniżenia wymiaru czasu pracy obniżeniu może ulec wynagrodzenie pracownika. Zarówno obniżenie wymiaru czasu jak i obniżenie wynagrodzenia stanowi zmianę warunków pracy i płacy. Pojawiły się wątpliwości dotyczące dopuszczalności obniżenia wymiaru czasu pracy i obniżenia wynagrodzenia pracownikom będącym cudzoziemcami w związku z wystąpieniem przez pracodawcę o dofinansowanie do wynagrodzenia na podstawie art. 15 g Ustawy COVID-19.
W większości przypadków zatrudnienie cudzoziemca wiąże się z koniecznością uzyskania odpowiedniego zezwolenia np. zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt czasowy i pracę bądź złożenia oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi i wpisania tego zaświadczenia do właściwej ewidencji. Zezwolenie na pracę (odpowiednio zezwolenie na pracę, zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi) określa między innymi najniższe miesięczne wynagrodzenie cudzoziemca na danym stanowisku, wymiar czasu pracy albo liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu. W konsekwencji objęcie pracownika – cudzoziemca obniżonym wymiarem czasu pracy i obniżenie wynagrodzenia może wykraczać poza ramy zezwolenia na pracę. Nowelizacja Ustawy COVID-19 – zwana potocznie Tarczą 3.0 – stanowi, iż cudzoziemiec może wykonywać pracę na tych zmienionych warunkach bez konieczności zmiany zezwolenia, uzyskania nowego zezwolenia lub wpisania nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.
Taka sama zasada będzie obowiązywać w przypadku skorzystania przez pracodawcę z uprawnień przewidzianych w art. 15zf ust 1 Ustawy COVID-19, dotyczących ograniczenia nieprzerwanego odpoczynku, zawarcia porozumienia o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy oraz zawarcia porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę.
Co więcej, pracodawcy prowadzący działalność polegającą np. na zapewnieniu funkcjonowania systemów i obiektów infrastruktury krytycznej i korzystający z przewidzianych w art. 15x ust. 1 Ustawy COVID-19 szczególnych rozwiązań związanych z możliwością zmiany systemu lub rozkładu czasu pracy pracowników, polecenia świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych, pozostawania w gotowości do pracy i realizowania prawa do wypoczynku w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę– będą mogli dokonać zmiany warunków pracy i płacy pracowników – cudzoziemców bez konieczności zmiany zezwolenia, uzyskania nowego zezwolenia lub wpisania nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.
Ponadto Tarcza 3.0 przewiduje, iż podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy może powierzyć mu na okresy łącznie nieprzekraczające 30 dni w roku kalendarzowym wykonywanie pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, jeżeli zostały spełnione pozostałe warunki określone w zezwoleniu na pracę. W takim przypadku uzyskanie zezwolenia na pracę określającego nowe okoliczności nie jest wymagane.
Materiał publikowany bezpłatnie dzięki współpracy z Kancelarią Gessel – stan prawny – 19 maja 2020 r.
Zestawienie form zatrudnienia
Prezentujemy zestawienie w układzie porównawczym, różnych form zatrudnienia i przypisanych do nich warunków oraz praw i obowiązków pracownika i pracodawcy w obszarach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków, prawa konkurencji, prawa cywilnego, prawa autorskiego.
Pobierz poradnik
Pamiętaj:
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy!
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Czy porada okazała się pomocna?
Twoja odpowiedź pozwala nam poprawić jakość naszych materiałów.
Tę poradę udostępniamy całkowicie bezpłatnie.
Jeżeli wesprzesz nas drobną darowizną,
stworzymy więcej jakościowych materiałów.
Warto wiedzieć
