Wykroczenie przeciwko prawom pracownika oraz rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (międzynarodowy transport drogowy) - mikroPorady.pl

Szybko, łatwo i na klik... z nami rozliczysz swój PIT
Przejdź do Twój e-PIT
- A
- A
- A
Pytania do eksperta

Pytanie z dnia 21 grudnia 2014

Przedstawiony problem prawny: Wykroczenie przeciwko prawom pracownika oraz rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (międzynarodowy transport drogowy).

Odpowiedź na problem prawny:

Z przytoczonego stanu faktycznego wynika, iż prawa pracownika, będącego kierowcą transportu międzynarodowego dotyczące terminowego wypłacania wynagrodzenia (w tym diet) oraz udzielania urlopu wypoczynkowego naruszane są przez firmę transportową, w której zatrudniony jest on na umowę o pracę.

Kierowcy, jako szczególna grupa pracowników objęci są szczególnymi przepisami.
Ich sytuacja regulowana jest na szczeblu unijnym [tzw. pakiet drogowy, czyli trzy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1071/2009, 1072/2009 i 1073/2009 oraz art. 2 ust. 1 dyrektywy 2002/15/WE)], jak i krajowym (Ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców oraz Ustawa z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym).

Zgodnie z uchwałą siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 12 czerwca 2014 r. (sygn. akt II PZP 1/14), zapewnienie pracownikowi będącemu kierowcą samochodu ciężarowego warunków do spania w kabinie tego samochodu w czasie wykonywania przewozu w transporcie międzynarodowym nie pozbawia go prawa żądania od pracodawcy zwrotu kosztów noclegów w przepisach o podróżach służbowych.

W omawianym stanie faktycznym zastosowanie znajdą również przepisy Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (dalej k.p.). Na podstawie art. 55 § 11 k.p. pracownik może rozwiązać umowę pracy bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Takie rozwiązanie umowy pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Niemniej istotną jest także swoista sankcja wobec pracodawcy polegająca na utracie licencji (zezwolenia krajowego) uprawniającego do wykonywania transportu drogowego w sytuacji skazania go prawomocnym wyrokiem za „poważne naruszenie" dotyczące warunków pracy
i płacy. Powyżej opisane naruszenie zostało skatalogowane w załączniku nr IV do Rozporządzenia 1071/2009 WE jako jedno z tzw.: „najpoważniejszych naruszeń".

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. 2014 poz. 1502);
Ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (tj. Dz. U. 2012 poz. 1155);
Ustawa z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (tj. Dz. U. 2013 poz. 1414);
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 1071/2009 z dnia 21 października 2009 ustanawiające wspólne zasady dotyczące warunków wykonywania zawodu przewoźnika drogowego i uchylające dyrektywę Rady 96/26/WE (Dz. UE. L 300/51).

Stan prawny aktualny na dzień 29 grudnia 2014 r.

Pamiętaj:
Wpisz nasz KRS 0000318482 w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT
Dziękujemy!

Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?

A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.

A czy wiesz, że...

Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?

KRS 0000318482