Pytanie z dnia 2 czerwca 2017
Przedstawiony problem prawny: Wypowiedzenie umowy na zastępstwo, przez pracownika pracującego dłużej niż 6 mc.
W 2016 roku zostały znowelizowane przepisy dotyczące wypowiedzenia umowy na zastępstwo, którą wcześniej regulował art. 331 Ustawy Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (t.j Dz.U 2016.1666).
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, umowa na zastępstwo podlega co do okresu wypowiedzenia okresom przyjętym dla umowy o pracę.
Umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze stron za okresem wypowiedzenia, rozwiązanie umowy mija z upływem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie powinno zostać złożone na piśmie.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Jeżeli wypowiedzenie zostaje dokonane przez pracodawcę zawierać musi uzasadnienie. Nie ma obowiązku zawierania uzasadnienia w wypowiedzeniu składanym przez pracownika
Rekomendacje: W zakresie rekomendacji przedstawiamy przykładowy wzór wypowiedzenia.
…………………… dnia …………….. r.
(miejscowość i data)
…………………………..
…………………………..
…………………………..
(dane pracodawcy/pracownika)
……………………………
……………………………
……………………………
(dane pracownika/pracodawcy)
Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia ………………….. (data podpisania umowy o pracę) w …………………. (nazwa miejscowości, w której podpisano umowę o pracę) pomiędzy ………………………. (pełna nazwa pracodawcy)
a ………………………………….. (imię i nazwisko pracownika) z zachowanie okresu wypowiedzenia wynoszącego…………………………….
Informuję jednocześnie, iż okres wypowiedzenia upływa dnia …………………………….
Z dniem tym rozwiązaniu ulega stosunek pracy.
Przyczyną wypowiedzenia jest: …………………………………………………………………………………………………...
Jednocześnie informuję, że przysługuje Panu/ Pani, w terminie 7 dni od dnia otrzymania niniejszego zawiadomienia, prawo do wniesienia odwołania do Sądu Pracy- ………………………………….. (wskazanie Sądu Rejonowego właściwego dla danego stosunku pracy).
Z poważaniem
…………………………….
(podpis pracodawcy/pracownika)
Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia
………………………………………….
(podpis pracownika/pracodawcy)
Stan prawny na dzień: 7 czerwca 2017 r.
