Pytanie z dnia 3 listopada 2015
Przedstawiony problem prawny: zakładanie komisu.
Odpowiedź na problem prawny:
W przedstawionym stanie faktycznym pytająca zamierza prowadzić działalność gospodarczą polegającą na „komisie” nowymi ubraniami zakupionymi w Anglii, pozostając jednocześnie zatrudniona na umowę o pracę.
Zgodnie z art. 20 Konstytucji RP wolność działalności gospodarczej jest podstawą ustroju Rzeczypospolitej Polskiej. Natomiast Ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. 2013 poz. 672) – dalej jako: uosdg – reguluje kwestie dotyczące zakresu przedmiotowego, podmiotowego, jak również wskazuje definicję działalności gospodarczej. Jak stanowi art. 2 uosdg działalnością gospodarczą jest zarobkowa działalność wytwórcza, budowlana, handlowa, usługowa oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie kopalin ze złóż, a także działalność zawodowa wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły.
W odpowiedzi na pierwsze pytanie należy stwierdzić, że pracownik zatrudniony na umowie o pracę może otworzyć własną działalność gospodarczą po spełnieniu ustawowych przesłanek. Aby założyć działalność gospodarczą mając umowę o pracę pracownik z reguły nie musi posiadać dodatkowej zgody pracodawcy. Natomiast warto pamiętać, że wyjątek stanowią urzędnicy administracji państwowej i samorządowej, którzy zgodnie z art. 31 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. 2014 poz. 1202) mają obowiązek złożyć oświadczenie co do prowadzenia działalności gospodarczej.
Ponadto, przy otwieraniu własnej działalności gospodarczej przy jednoczesnym zatrudnieniu na umowie o pracę należy pamiętać o podstawowych obowiązkach pracowniczych względem pracodawcy o charakterze powszechnym, a więc wynikających z każdego stosunku pracy. Jak stanowi art. 100 § 2 pkt 4 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. 2014 poz. 1502) – dalej jako: kp – Pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogło-by narazić pracodawcę na szkodę. Obowiązek ten jest pojmowany szeroko. Oznacza z jednej strony konieczność powstrzymania się pracownika od jakichkolwiek działań, które mogą szkodzić zakładowi pracy, a z drugiej podejmowanie wszelkich koniecznych działań dla dobra zakładu pracy.
Kolejnym krokiem przy rozpoczęciu działalności gospodarczej jest prawidłowe zidentyfikowanie właściwego PKD dla sprzedaży nowych ubrań.
W przypadku, gdy pytająca zamierza sprzedawać wyłącznie nowe ubrania, to dla sprzedaży takich ubrań właściwym kodem PKD będzie 47.71.Z „Sprzedaż detaliczna odzieży prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach”. Podklasa ta obejmuje sprzedaż detaliczną: wyrobów odzieżowych, w tym bielizny, wyrobów futrzarskich, dodatków odzieżowych, takich jak: rękawiczki, krawaty, szelki itp.
Należy również wskazać jeszcze jeden kod PKD 47.99.Z „Pozostała sprzedaż detaliczna prowadzona poza siecią sklepową, straganami i targowiskami”. Podklasa ta obejmuje sprzedaż detaliczną dowolnych towarów w dowolny sposób, która nie została zaliczona do żadnej z poprzednich podklas: sprzedaż bezpośrednią lub przez domokrążców, z automatów sprzedających itp., sprzedaż paliw (oleju opałowego, drewna opałowego) bezpośrednio dostarczanych do klientów, działalność domów aukcyjnych, prowadzoną poza siecią sklepową zajmującą się sprzedażą detaliczną, sprzedaż detaliczną prowadzoną przez agentów komisowych poza siecią sklepową. Podklasa ta nie obejmuje: sprzedaży detalicznej prowadzonej na aukcjach internetowych, sklasyfikowanych w 47.91.Z. Działalność określona w tym kodzie obejmuje działalności inną niż działalność określona w PKD 47.91.Z, czyli sprzedaży detalicznej na aukcjach internetowych, natomiast obejmuje sprzedaż detaliczną prowadzoną przez agentów komisowych poza siecią sklepową straganami i targowiskami.
Innymi słowy w zależności od sposobu sprzedaży odzieży odpowiedni będzie inny kod PKD, np.: 47.91.Z dla odzieży używanej lub 47.71.Z. dla odzieży nieużywanej.
Dodatkowo należy wskazać, że każdy kto wykonuje działalność gospodarczą bez wymaganego zgłoszenia do ewidencji działalności gospodarczej, wpisu do rejestru działalności regulowanej, podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny, o czym stanowi art. 601 § 1 i 2 Ustawy z dnia 20 maja 1971 r. Kodeks wykroczeń (t.j.: Dz. U. 2013 poz. 482) – dalej jako: KW. Zgodnie z art. 601 § 2 KW tej samej karze podlega ten, kto nie dopełnia obowiązku zgłaszania do ewidencji działalności gospodarczej zmian danych objętych wpisem.
W nawiązaniu do drugiego z postawionych pytań, pytająca wskazuje, że tę sprzedaż chciałaby wykonywać w ramach tzw. „komisu”. Zgodnie z art. 765 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. 2014 poz. 121) przez umowę komisu przyjmujący zlecenie (komisant) zobowiązuje się za wynagrodzeniem (prowizja) w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa do kupna lub sprzedaży rzeczy ruchomych na rachunek dającego zlecenie (komitenta), lecz w imieniu własnym.
Umowa komisu jest jednym z typów umów nazwanych, uregulowanych Kodeksem cywilnym i dotyczy prowadzenia działalności komisowej w formach przeważnie zawodowych, wyspecjalizowanych dla różnego typu produktów. Najczęściej treść umów komisu w znacznej części jest regulowana regulaminem komisu, spełniającym rolę ogólnych warunków umów. Poniżej podajemy link do umowy komisu wraz z Regulaminem:
Umowa komisu
W umowie wskazanej powyżej zawarte są przykładowe sposoby rozliczania pomiędzy Komisantem a Komitentem.
Jeżeli zaś chodzi o ostatnią kwestię informujemy, iż udzielanie porad podatkowych wykracza poza zakres E-punktu konsultacyjnego, określony w Dziale II pkt. 4 Regulaminu udostępniania informacji i porad w systemie E-punktu konsultacyjnego w ramach serwisu Mikroporady.pl
Jednocześnie wskazujemy, że porady E-punktu konsultacyjnego nie są poradami indywidulnymi, a jedynie mają na celu przedstawienie obowiązujących przepisów prawa dla ogólnego zagadnienia prawnego.
Podstawa prawna:
- art. 20 Konstytucji RP;
- art. 2 Ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. 2013 poz. 672);
- z art. 31 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. 2014 poz. 1202);
- art. 601 § 1 i 2 Ustawa z dnia 20 maja 1971 r. Kodeks wykroczeń (t.j.: Dz. U. 2013 poz. 482)
- art.765 Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. 2014 poz. 121)
Stan prawny aktualny na dzień 5 listopada 2015 r.
