Użytkowniczka naszego portalu, będąca opiekunką dziecięcą, stoi przed koniecznością zmiany pracy. Zastanawia się jaką umowę zawrzeć z nowym pracodawcą, aby w przyszłości móc korzystać ze zwolnienia lekarskiego (tzw. L4) oraz urlopu macierzyńskiego. W zapytaniu Użytkowniczka wskazuje na: umowę zlecenia, umowę o pracę, umowę uaktywniająca oraz na zarejestrowanie działalności gospodarczej.
Poniżej odpowiedź:
Dla zaprezentowanego problemu istotne jest przedstawienie definicji legalnych pojęć: „pracownik” oraz „stosunek pracy”. Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej również jako: „k.p”): „pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę”. Z kolei na podstawie art. 22 k.p.: „przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”.
Powyżej wskazane rodzaje umów jako jedyne rodzą stosunek pracy w rozumieniu Kodeksu pracy. Innymi słowy – wszelkie prawa pracownicze przynależą osobom zatrudnionym na ich podstawie lub w warunkach opisanych w art. 22 k.p. (jeśli sąd pracy orzeknie w przedmiocie ustalenia stosunku pracy). Prawo do wynagrodzenia w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim z pewnością jest uprawnieniem pracowniczym. Zgodnie z art. 92 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy w skutek:
choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającą do 33 dni w ciągu roku, a jeśli pracownik ukończył 50 rok życia – 14 dni, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia (chyba że pracodawca przewiduje wyższe wynagrodzenie z tego tytułu),
wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży w analogicznym jak powyżej okresie, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,
poddania się niezbędnym badaniom lekarskim i poddaniu się zabiegom związanym z dawstwem komórek, tkanek i narządów w okresie analogicznym jak powyżej, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
Jeżeli czas niezdolności do pracy przekracza 33 lub 14 dni w roku kalendarzowym (w zależności od wieku pracownika), prawo do wynagrodzenia ustępuje miejsca prawu do zasiłku chorobowego.
Kolejne uprawnienie pracownicze, o którym wspomina Użytkowniczka to urlop macierzyński. Kodeks pracy gwarantuje pracownicy urlop macierzyński w okresie od 20 do 37 tygodni - w zależności od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie (art. 180 k.p.). Ustawodawca, przyczyniając się do realizacji konstytucyjnej zasady ochrony macierzyństwa (art. 18 Konstytucji RP), wprowadził możliwość udzielenia urlopu rodzicielskiego, następującego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Wskazane powyżej: prawo do wynagrodzenia w czasie niezdolności do pracy (a następnie także zasiłek chorobowy) i prawo do urlopu macierzyńskiego (następnie rodzicielskiego), na gruncie Kodeksu pracy, przysługują wyłącznie pracownicy/pracownikowi. Jak już wspomniano status pracownika uzyskuje się poprzez zatrudnienie na podstawie: umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy pracę. Pracownikiem nie jest zatem osoba prowadząca działalność gospodarczą, osoba zatrudniona podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło) itd.
Obok Kodeksu pracy istnieją inne ustawy działowe oraz takie, która można uznać za lex specialis wobec niego. Należy w tym miejscu wspomnieć, że w aktualnym stanie prawnym te najbardziej interesujące Użytkowniczkę uprawnienia przysługują nie tylko zatrudnionym na podstawach wskazanych w art. 2 k.p. W tym kontekście należy powołać się na zasadę powszechności ubezpieczeń społecznych. Osoby zatrudnione na umowie zlecenia, jeżeli nie zachodzi podstawa do wyłączenia (np. status studenta), obowiązkowo opłacają składki: rentową, emerytalną oraz zdrowotną. Świadczenie z tytułu niezdolności do pracy (czyli zasiłek chorobowy) oraz zasiłek macierzyński są uzależnione od dobrowolnego opłacania przez biorącego zlecenie składki na ubezpieczenie chorobowe. W tym przypadku świadczenie wypłacane jest od pierwszego dnia trwania niezdolności przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zasygnalizowania wymaga fakt istnienia tzw. okresu wyczekiwania. Oznacza to, że osoby podlegające dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu z przewidzianych świadczeń korzystają dopiero po upływie 90 dni od dnia zarejestrowania w ZUS-ie.
Na tym etapie warto zaznaczyć, że dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu podlegają osoby objęte obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym:
wykonujące pracę nakładczą,
wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia albo umowy równoważnej (oraz osoba współpracująca jako osoba bliska),
osoba prowadząca działalność gospodarczą (oraz osoba współpracująca jako osoba bliska),
osoba skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub w czasie tymczasowego aresztowania,
osoba duchowna,
doktorant pobierający stypendium doktoranckie.
Poza prawem do zasiłku macierzyńskiego i z tytułu niezdolności do pracy, ubezpieczenie chorobowe zabezpiecza ubezpieczonego poprzez zasiłek opiekuńczy, zasiłek wyrównawczy oraz świadczenie rehabilitacyjne (świadczenia te przysługują, co oczywiste, także pracownikom w rozumieniu Kodeksu pracy).
Umowa uaktywniająca dla niań to rozwiązanie, które ma za zadanie „wyciągnąć” osoby wykonujące ten zawód z tzw. szarej strefy poprzez uporządkowanie zatrudniania i finansowania ich składek na ubezpieczenia społeczne. Wyjaśnianie szczegółowo tego rodzaju umowy znaczenie przekracza zakres złożonego zapytania. Warto jednak dodać, że umowa uaktywniająca dla niań, to umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego (ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny), dotyczące zlecenia. Prawo do świadczenia z tytułu niezdolności do pracy oraz zasiłku macierzyńskiego (ale także inne wspomniane już świadczenia z tytułu ubezpieczenia chorobowego) uzależnione są od dobrowolnego zgłoszenia chęci podlegania temu ubezpieczeniu. Zatem i w tym przypadku możliwe jest pobieranie zarówno zasiłku macierzyńskiego, jak i chorobowego.
Dla porządku warto zaznaczyć, że przedsiębiorcy również podlegają dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Działalność gospodarcza w kontekście rodzaju świadczonych usług, konieczności posiadania w miarę stabilnego portfela klientów i zasady: „nie pracujesz i nie masz klientów – nie zarabiasz”, wydaje się najmniej odpowiednia dla Użytkowniczki. Rozważenia wymaga jeszcze, w zależności od preferencji i możliwości zainteresowanej, umowa zlecenia oraz umowa uaktywniająca.
Z pewnością najlepszym rozwiązaniem dla Użytkowniczki będzie zawarcie umowy o pracę. Jest to podstawa zatrudnienia gwarantująca wszelkie uprawnienia pracownicze przewidziane w Kodeksie pracy. Posiadanie statusu pracownika otwiera drogę do ubiegania się o świadczenia z tytułu niezdolności do pracy i macierzyństwa. Na uwagę zasługuje także fakt szczególnej ochrony pracownicy w ciąży. Nie można jej wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy (poza wyjątkami z art. 177 k.p.), zatrudniać w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Znaczenie ma sprawowany nad zatrudnieniem nadzór Inspekcji Pracy, prawo do płatnego urlopu czy zakaz delegowania pracownicy w ciąży bez jej zgody poza stałe miejsce pracy i zakaz zatrudniania w warunkach przerywanego czasu pracy. Z tych właśnie, jedynie zasygnalizowanych powodów, jeżeli Użytkowniczka tylko ma taką możliwość, powinna zawrzeć umowę o pracę.
Stan prawny na dzień: 06.07.2021 r.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1320),
Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1740 ze zm.),
Ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 75 ze zm.),
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1133).
Wpisz nasz KRS 0000318482 w deklaracji podatkowej PIT.
Umowa o dzieło - umowa zlecenie
Wielokrotnie spotykamy się z problematyką, jaką jest wybór właściwego rodzaju umowy. Najczęściej mylonymi i błędnie stosowanymi umowami są umowa o dzieło/umowa zlecenie. Zarówno umowa o dzieło, jak i umowa zlecenie są umowami cywilnoprawnymi, pełnią jednakże zdecydowanie inne funkcje i powodują różne skutki. Istotą zawarcia umowy o dzieło jest zobowiązanie się przyjmującego zamówienie do wykonania określonego, szczegółowo w umowie dzieła, zaś strony zmawiającej do zapłaty wynagrodzenia. Istotą umowy zlecenia jest wykonanie nie przez przyjmującego zlecenie określonej czynności prawnej lub faktycznej.
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Poszerzenie serwisu miesięcznie o co najmniej 20 nowych rozwiązań, wzorów umów oraz kazusów
Bieżącą aktualizację wszystkich treści przez prawników
Udzielenie miesięcznie co najmniej 100 porad i konsultacji online
Opiekę informatyczną serwisu i jego dostępność 24/7
"Wesprzyj nas, a zobaczysz, jak dużo na tym zyskasz."
Komunikat w związku realizacją obowiązku z art. 13 RODO Informacja nt. Cookies
Drogi Użytkowniku!
zanim zaczniesz korzystać z naszego Serwisu mikroPorady.pl, prosimy zapoznaj się uważnie z naszym Regulaminem, Polityką Prywatności oraz Polityką Cookies, w których szczegółowo opisaliśmy zasady korzystania z naszego Serwisu oraz sposób gromadzenia, wykorzystania i udostępnienia danych osobowych. Korzystając z Serwisu zgadzasz się z Regulaminem, Polityką Prywatności i Polityką Cookies.
Twoja prywatność i bezpieczeństwo to nasz priorytet, dlatego informujemy Cię, że nasz Serwis wykorzystuje pliki cookies, które przetwarzają dane, w tym dane, które mogą być zakwalifikowane jako dane osobowe, w celu zebrania i przetwarzania zagregowanych danych dla celów statystycznych, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy Serwisu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości, doskonalenia jakości i treści naszych Usług, szerzenia misji edukacyjnej (w tym analizowania i profilowania danych grup użytkowników dla celów badawczych i marketingu naszych Usług).
Pamiętaj, możesz w każdej chwili wyrazić sprzeciw na przetwarzanie Twoich danych osobowych. Jeżeli nie wyrażasz zgody na korzystanie przez nasz Serwis z plików cookies, zmień ustawienia przeglądarki internetowej w zakresie plików cookies w swoim urządzeniu końcowym.
Kto jest Administratorem Twoich danych?
Administratorem Twoich danych jesteśmy my, czyli Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr B. Federa, ul. Orzeszkowej 2, 05-827 Grodzisk Mazowiecki. Jesteśmy organizacją pożytku publicznego i prowadzimy nieodpłatną działalność pożytku publicznego.
Inspektor Ochrony Danych
Aby zagwarantować, że Twoje dane zawsze będą przetwarzane w sposób transparentny i zgodny z prawem, wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych. Jest to osoba, z którą możesz się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z tym przetwarzaniem. Naszym Inspektorem Ochrony Danych jest Janusz Kosakowski. Dane kontaktowe: e-mail: <mailto:inspektor@wiedza3g.pl> inspektor@wiedza3g.pl; adres korespondencyjny: Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława Federa, ul. Orzeszkowej 2, 05-827 Grodzisk Mazowiecki
Odbiorcy Twoich danych
Nigdy nie przekazujemy Twoich danych, nie sprzedajemy ich ani nie wymieniamy się nimi w jakichkolwiek celach, także marketingowych z innymi podmiotami. Twoje dane mogą być przekazywane jedynie Zaufanym Partnerom. W większości dane dotyczące ruchu naszych użytkowników gromadzone są przez naszych Zaufanych Partnerów. Prawo daje nam także możliwość przekazania danych podmiotom, które będą je przetwarzać na nasze zlecenie. Mogą to być na przykład podwykonawcy naszych usług, np. firmy IT oraz oczywiście organy typu sądy czy policja, które mogą żądać danych na podstawie obowiązującego prawa.
W związku z korzystaniem przez nas z narzędzia Google Analitycs Twoje dane zgromadzone w plikach cookies mogą być przekazywane Google Inc. z siedzibą w USA, tj. poza Europejski Obszar Gospodarczy. Przykazywanie odbywać się będzie na podstawie regulacji zabezpieczających ochronę danych osobowych, zatwierdzonych przez Komisję Europejską.
Podstawy prawne przetwarzania Twoich danych
W każdym przypadku przetwarzanie Twoich danych musi być oparte na podstawie prawnej na bazie obowiązujących przepisów. Jedną z nich może być konieczność przetwarzania danych do wykonania lub zawarcia umowy, której jesteś stroną. Taką umowę stanowo Regulamin Serwisu mikroPorady.pl. W przypadku pozostałych celów, takich jak analityka ruchu, zapobieganie nadużyciom, szerzenie misji edukacyjnej (w tym analizowanie i profilowanie danych grup użytkowników dla celów badawczych i marketingu naszych Usług), podstawą prawną jest nasz uzasadniony interes jako Administratora danych. Nasz prawnie uzasadniony interes polega na ułatwieniu korzystania z usług świadczonych drogą elektroniczną oraz na poprawie ich funkcjonalności, w tym na konieczności dostosowania zawartości Serwisu do potrzeb i preferencji Usługobiorców (Użytkowników) oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych, a także na konieczności tworzenia statystyk i badań, które stanowią podstawę do analizy, w jaki sposób Ty i inny Usługobiorcy korzystacie z Serwisu i na tej podstawie m.in. przygotowywać takie treści, które cieszą się największym zainteresowaniem lub na które jest największe zapotrzebowanie.
Okres przez jaki dane będą przetwarzane
Po zakończeniu korzystania przez Ciebie z naszych Usług, nie będziemy przetwarzać Twoich danych osobowych, za wyjątkiem tych danych, które są dopuszczone do przetwarzania na podstawie przepisów prawa lub umowy lub niezbędne do wyjaśnienia okoliczności niedozwolonego korzystania z Usług. Dane osobowe niezbędne do wykonania Umowy będziemy przetwarzać do czasu wygaśnięcia tej umowy, z tym zastrzeżeniem, że czasami, dane te mogą być przetwarzane również po wygaśnięciu tej umowy, jednak tylko wyłącznie jeżeli jest to dozwolone lub wymagane w świetle obowiązującego prawa np. przetwarzanie w celach statystycznych, rozliczeniowych lub w celu dochodzenia roszczeń.
Dane przetwarzane z uwagi na nasz uzasadniony interes będziemy przetwarzać do czasu ewentualnego zgłoszenia przez Ciebie skutecznego sprzeciwu.
Również skorzystanie przez Ciebie z prawa do bycia zapomnianym będzie skutkowało usunięciem Twoich danych na Twoje wyraźne żądanie.
Jakie masz prawa w stosunku do swoich danych?
Masz m.in. prawo żądania dostępu do danych, sprostowania danych, do usunięcia danych (prawo do bycia zapomnianym), do ograniczenia przetwarzania danych, do przenoszenia danych. Możesz także zgłosić sprzeciw do przetwarzania danych oraz wycofać udzieloną zgodę do przetwarzania danych. Masz także prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa UODO), jeżeli uważasz, że przetwarzamy Twoje dane osobowe w niewłaściwy sposób. Jak skorzystać ze swoich praw opisujemy w Polityce prywatności.
Chcesz dowiedzieć się więcej o zasadach przetwarzania i ochrony danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu mikroPorady?
Nasza strona używa plików Cookies. Korzystając z niej akceptujesz naszą Politykę Cookies i wyrażasz zgodę na używanie plików Cookies według aktualnych ustawień swojej przeglądarki. Poznaj szczegóły i możliwości ustawień w plików Cookies.
//=hUrl::getPageUrl(getConfig('mikroporady', 'paymentsPageId'))?>
//=t('!_DONATE_FORM_HEADER')?>
//=TPL_URL?>
//=TPL_URL?>
//=t('Wybierz lub wpisz kwotę darowizny')?>
//=t('Wesprzyj nas i odbierz poradnik:')?>
//=TPL_URL?>
Załóż konto, by w pełni korzystać z bezpłatnego wsparcia w prowadzeniu firmy
Rejestracja zajmie Ci 1 minutę.
Dostajesz bezpłatny dostęp do niezbędnej wiedzy i informacji.
pobieraj za darmo wzory dokumentów z komentarzem prawnym,
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Gromadzimy tylko te dane osobowe, które są niezbędne do świadczenia usługi mikroPorady.pl, takie jak np. Twój adres e-mail.
Aby rozwijać aplikację i zapewniać lepszą jakość bezpłatnych usług, gromadzimy anonimowe dane zbiorcze w zakresie sposobu korzystania z mikroPorady.pl.
Dobroczynny serwis mikroPorady.pl należy wyłącznie do nas. Ale wszystko, co zamieścisz na swoim koncie, pozostaje Twoją 100% własnością. Bez Twojej zgody nigdy nie udostępnimy tych materiałów podmiotom trzecim.
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Gromadzimy tylko te dane osobowe, które są niezbędne do świadczenia usługi mikroPorady.pl, takie jak np. Twój adres e-mail.
Aby rozwijać aplikację i zapewniać lepszą jakość bezpłatnych usług, gromadzimy anonimowe dane zbiorcze w zakresie sposobu korzystania z mikroPorady.pl.
Dobroczynny serwis mikroPorady.pl należy wyłącznie do nas. Ale wszystko, co zamieścisz na swoim koncie, pozostaje Twoją 100% własnością. Bez Twojej zgody nigdy nie udostępnimy tych materiałów podmiotom trzecim.
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Na podany adres e-mail wysłany został link aktywujący konto.
Przypomnienie hasła
Na podany adres e-mail wysłany został link do zmiany hasła.
Gdy potrzebujesz
porady, u nas zawsze
ją otrzymujesz*
*Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju? A czy wiesz, że tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok z powodu braku dostatecznej wiedzy, znajomości przypisów i kompetencji?
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś dla nas
zrobić, abyśmy mogli dalej działać
i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Skopiuj KRS
Wpisz nasz KRS w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT!
Przechodzisz właśnie do usługi Twój e-PIT Ministerstwa Finansów
Aby skutecznie przekazać 1,5% na Projekty Fundacji
mikroPorady.pl i jestemSzefem.pl
wystarczy wpisać:
KRS 0000318482
Skopiuj KRS
lub wyszukać na liście:
Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości
Fundacja dr Bogusława Federa