Dwie firmy, jedna marka, zwolnienie lekarskie, ZUS
Użytkownik naszego serwisu zadał nam następujące zapytanie: Żona od dnia 5 stycznia przebywa na zwolnieniu lekarskim (ciążowym) i najprawdopodobniej będzie je kontynuowała w dalszym okresie, a dopiero będąc na urlopie macierzyńskim wróci do prowadzenia firmy. Wcześniej zaczęła prowadzić swoją działalność gospodarczą. Czy mąż w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim żony może, mogę odwiesić swoją działalność i publikować nowe treści na jej fanpage/stronie? Czy konieczne jest w jakiś sposób sformalizowanie takich czynności?
Poniżej odpowiedź naszych ekspertów
Marka a prowadzenie działalności gospodarczej
W pierwszej kolejności należy wskazać na rozróżnienie pomiędzy marką a prowadzeniem działalności gospodarczej. To ostatnie pojęcie jest znacznie szersze i obejmuje szereg czynności faktycznych, jak i formalnoprawnych nastawionych na osiąganie bieżących przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej.
W ramach prowadzonej działalności gospodarczej możliwe jest rozwijanie marki (zgodnie z przeważającym przedmiotem działalności gospodarczej). Możliwe jest również rozwijanie więcej niż tylko jednej marki w ramach prowadzenia jednej działalności gospodarczej. Taka sytuacja może mieć miejsce w przypadku poszerzenia zakresu działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę, np. poprzez zwiększenie asortymentu bądź podejmowania aktywności gospodarczej wykraczającej poza przeważający przedmiot działalności gospodarczej. W przypadku powzięcia zamiaru prowadzenia działalności o innym przedmiocie działalności niż ujawniony we wpisie, należy pamiętać o uzupełnieniu wpisu w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG).
Marka, w przeciwieństwie do firmy (nazwy) prowadzonej działalności gospodarczej, jest objęta ochroną własności intelektualnej, w tym prawa autorskiego, a po zarejestrowaniu w UPRP stanowić będzie chroniony znak towarowy.
Marka stanowi więc element majątku przedsiębiorcy, który może podejmować aktywność gospodarczą w ramach swojej marki. Tym samym, w przypadku gdy inna osoba będzie wykorzystywać markę przedsiębiorcy, bez zgody tego ostatniego, powinna się liczyć z obowiązkiem zaprzestania tego naruszenia, jak również z roszczeniami odszkodowawczymi skierowanymi przez przedsiębiorcę, którego marka została wykorzystana bez wymaganej zgody.
Przedsiębiorca, w celu budowania pozycji świadczonych usług lub towarów (pod wyróżniającą go marką) na rynku, może podejmować działania samodzielnie bądź we współpracy z innymi przedsiębiorcami czy współpracownikami. Przedsiębiorca, właściciel marki, może również zezwolić lub upoważnić innego przedsiębiorcę do wykonywania przez niego swojej działalności w ramach danej marki.
Wybór formy współpracy między przedsiębiorcami; faktyczne podejmowanie aktywności gospodarczej a zawieszenie działalności gospodarczej
Wybór formy współpracy w ramach prowadzenia aktywności gospodarczej pomiędzy przedsiębiorcami może przybrać zarówno postać spółki prawa handlowego bądź też spółki cywilnej. Dopuszczalne jest również odmienne uregulowanie wzajemnych praw i obowiązków pomiędzy przedsiębiorcami, w oparciu o zasadę swobody kontraktowej przewidzianej przez ustawę z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst jednolity: Dz. U. z 2020 r., poz. 1740 z póź. zm.).
Przedsiębiorcy mogą się zdecydować na prowadzenie działalność w formie spółki cichej bądź zawarcie umowy o współpracy, wspólnym przedsięwzięciu wspólnej realizacji projektu, usługi lub zawarciu konsorcjum.
W przypadku zdecydowania się na nawiązanie współpracy z innym przedsiębiorcą, poza strukturą spółki (prawa handlowego czy umowy spółki cywilnej), strony porozumienia powinny ustalić katalog praw i obowiązków każdej ze stron, jak również wysokość i sposób ustalania wynagrodzenia.
Niezależnie od tego, czy dalsze wspólne prowadzenie aktywności gospodarczej w ramach jednej marki będzie odbywać się w formie spółki lub umowy prawa cywilnego, jej rozpoczęcie będzie wymagać zawarcia umowy pomiędzy przedsiębiorcami, czyli podjęcia aktywności zawodowej (gospodarczej), nastawionej na osiągnięcie przychodów (działalność zarobkowa).
Jak wynika z pytania użytkownika serwisu, jeden z przedsiębiorców przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, drugi zaś zawiesił swoją działalność.
Zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 ustawy z 6.03.2018 r. - Prawo przedsiębiorców (tekst jednolity - Dz.U. z 2019 r., poz. 1292, z póź zm.) w okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej przedsiębiorca nie może wykonywać działalności gospodarczej i osiągać bieżących przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej. W ust. 2 tego samego artykułu ustawy Prawo przedsiębiorców, zostały wymienione grupy działań, które mogą być wykonywane w okresie zawieszenia działalności. Dozwolone jest podejmowanie działań zachowawczych w stosunku do mienia przedsiębiorstwa, spełniania zobowiązań wymagalnych w trakcie trwania zawieszenia czy przyjmowanie należnych przedsiębiorcy zobowiązań.
Podjęcie przez użytkownika działalności nastawionej na osiąganie bieżących przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej (w tym prowadzenia sklepu internetowego, stron social-media itp.), nie mieści się w ramach czynności zachowawczych, dozwolonych w okresie zawieszenia działalności gospodarczej. Czyli, że rozpoczynając świadczenie usług, opisanych w pytaniu, użytkownik serwisu powinien złożyć wniosek o wznowienie wykonywania działalności gospodarczej.
Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą na L4
O ile w przypadku przedsiębiorcy, który zawiesił prowadzenie działalności gospodarczej, wznowienie aktywności gospodarczej tożsamej z przedmiotem zawieszonej działalności jest obligatoryjne, to w przypadku przedsiębiorcy przebywającego na zwolnieniu lekarskim i pobierającego świadczenie chorobowe, podejmowanie aktywności zawodowej, jest ryzykowne.
Ryzyko to wiąże się z utratą prawa do zasiłku chorobowego, za cały okres zwolnienia, oraz z obowiązkiem zwrotu pobranego świadczenia, w przypadku gdy Zakład Ubezpieczeń Społecznych stwierdzi, iż w trakcie pobierania zasiłku chorobowego ubezpieczony wykonywał pracę zarobkową lub wykorzystywał zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia (art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – „u.ś.p.”).
Wyjaśnienie co jest uznawane za wykonywanie pracy zarobkowej w trakcie trwania zwolnienia od pracy, było wielokrotnie doprecyzowywane w judykaturze. Otóż, pracą zarobkową w rozumieniu art. 17 ust. 1 u.ś.p. jest każda aktywność ludzka zmierzająca do osiągnięcia zarobku, w tym pozarolnicza działalność gospodarcza, choćby nawet polegająca na czynnościach nieobciążających w istotny sposób organizmu pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim (wyrok SN z 9.05.2018 r., III UK 72/17).
W przypadku przedsiębiorcy przebywającego na zwolnieniu lekarskim może on być pozbawiony prawa do zasiłku chorobowego, jeżeli będzie kontynuował wykonywanie działalności gospodarczej. Jak zauważył Sąd Najwyższy w postanowieniu z 25.01.2016 r. (III UK 82/15): „nie dochodzi do wypełnienia przesłanek z art. 17 ustawy z 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, gdy były to zachowania o charakterze incydentalnym. Tylko sporadyczna, wymuszona okolicznościami, aktywność zawodowa może usprawiedliwiać zachowanie prawa do zasiłku chorobowego.”
Stanowisko to wynika z faktu, że osoba fizyczna będąca przedsiębiorcą, w ramach prowadzenia działalności gospodarczej, podejmuje aktywność nastawioną na uzyskanie zysku (praca zarobkowa), ale również szereg czynności formalno-prawnych związanych z prowadzoną działalnością, których podjęcie może mieć na celu wykonanie np. nałożonych na przedsiębiorcę prawem obowiązków.
W praktyce problematyczne okazuje się wskazanie, które czynności podejmowane przez przedsiębiorcę będą stanowić podjęcie aktywności zmierzającej do osiągnięcia zarobku, a które zostaną uznane za czynności incydentalne. Dotychczasowe stanowisko Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wskazuje na tendencję do uznawania, iż każda aktywność zawodowa pozbawia prawa do zasiłku. Tym samym zalecane jest, aby w okresie zasiłkowym powstrzymać się od wszelkiej aktywności zawodowej.
Oznacza to, że przebywający na zwolnieniu lekarskim przedsiębiorca, w trakcie pobierania zasiłku chorobowego, powinien powstrzymać się od prowadzenia działalności, w tym nawiązywania współpracy z innymi przedsiębiorcami.
Porada została przygotowana przez prawników Kancelarii Gessel, Koziorowski Sp. k.
Podstawa prawna (stan na dzień 15.01.2021 r.):
Ustawa dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst jednolity: Dz. U. z 2020 r., poz. 1740 z póź. zm.)
Ustawa z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r., poz. 1292, z póź. zm),
Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( tekst jednolity: Dz. U. z 2020 r., poz. 870, z póź.zm)
Wpisz nasz KRS 0000318482 w deklaracji podatkowej PIT w 2021.
Jednym z najbardziej docenianych przez pracowników świadczeń przysługujących im w przypadku zawarcia umowy o prace na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca1974 roku kodeks pracy (dalej jako: „k.p.”) jest świadczenie urlopowe. Urlop został pracownikom zagwarantowany także w art. 62 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 roku oraz w art. 2 Europejskiej Karty Społecznej sporządzonej w Turynie w dniu 18 października 1961 roku. Prawo do urlopu jest nazywane podstawową zasadą prawa pracy.
Niestety zgodnie z powołanymi powyżej przepisami urlop przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o prace, przepisy nie są wiec stosowane w stosunku do osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych czyli m.in zlecenia, umowy o świadczenie usług czy umowy o dzieło. Oczywiście w przypadku współpracy stron na podstawie umowy cywilnoprawnej strony mogą zawrzeć postanowienia w zakresie urlopów w szczególności urlopu wypoczynkowego, co jest powszechnie stosowaną praktyką.
Kodeks pracy wyróżnia kilka typów urlopów przysługujących pracownikom, w szczególności są to:
Urlop wypoczynkowy (celem urlopu jest wypoczynek pracownika i regeneracja utraconych przez niego sił);
Urlop okolicznościowy (celem urlopu jest załatwienie spraw osobistych pracownika, odpowiadających określonym okolicznościom wskazanym w k.p.);
Urlop na dziecko (macierzyński, tacierzyński, rodzicielski, ojcowski) (cele urlopu jest opieka nad dzieckiem);
Urlop szkoleniowy (celem urlopu jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika);
Urlop opiekuńczy
Urlop na żądanie;
Urlop bezpłatny;
Inne zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy niebędące stricte urlopem;
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Poszerzenie serwisu miesięcznie o co najmniej 20 nowych rozwiązań, wzorów umów oraz kazusów
Bieżącą aktualizację wszystkich treści przez prawników
Udzielenie miesięcznie co najmniej 100 porad i konsultacji online
Opiekę informatyczną serwisu i jego dostępność 24/7
"Wesprzyj nas, a zobaczysz, jak dużo na tym zyskasz."
Komunikat w związku realizacją obowiązku z art. 13 RODO Informacja nt. Cookies
Drogi Użytkowniku!
zanim zaczniesz korzystać z naszego Serwisu mikroPorady.pl, prosimy zapoznaj się uważnie z naszym Regulaminem, Polityką Prywatności oraz Polityką Cookies, w których szczegółowo opisaliśmy zasady korzystania z naszego Serwisu oraz sposób gromadzenia, wykorzystania i udostępnienia danych osobowych. Korzystając z Serwisu zgadzasz się z Regulaminem, Polityką Prywatności i Polityką Cookies.
Twoja prywatność i bezpieczeństwo to nasz priorytet, dlatego informujemy Cię, że nasz Serwis wykorzystuje pliki cookies, które przetwarzają dane, w tym dane, które mogą być zakwalifikowane jako dane osobowe, w celu zebrania i przetwarzania zagregowanych danych dla celów statystycznych, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy Serwisu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości, doskonalenia jakości i treści naszych Usług, szerzenia misji edukacyjnej (w tym analizowania i profilowania danych grup użytkowników dla celów badawczych i marketingu naszych Usług).
Pamiętaj, możesz w każdej chwili wyrazić sprzeciw na przetwarzanie Twoich danych osobowych. Jeżeli nie wyrażasz zgody na korzystanie przez nasz Serwis z plików cookies, zmień ustawienia przeglądarki internetowej w zakresie plików cookies w swoim urządzeniu końcowym.
Kto jest Administratorem Twoich danych?
Administratorem Twoich danych jesteśmy my, czyli Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr B. Federa, ul. Orzeszkowej 2, 05-827 Grodzisk Mazowiecki. Jesteśmy organizacją pożytku publicznego i prowadzimy nieodpłatną działalność pożytku publicznego.
Inspektor Ochrony Danych
Aby zagwarantować, że Twoje dane zawsze będą przetwarzane w sposób transparentny i zgodny z prawem, wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych. Jest to osoba, z którą możesz się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z tym przetwarzaniem. Naszym Inspektorem Ochrony Danych jest Janusz Kosakowski. Dane kontaktowe: e-mail: <mailto:inspektor@wiedza3g.pl> inspektor@wiedza3g.pl; adres korespondencyjny: Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława Federa, ul. Orzeszkowej 2, 05-827 Grodzisk Mazowiecki
Odbiorcy Twoich danych
Nigdy nie przekazujemy Twoich danych, nie sprzedajemy ich ani nie wymieniamy się nimi w jakichkolwiek celach, także marketingowych z innymi podmiotami. Twoje dane mogą być przekazywane jedynie Zaufanym Partnerom. W większości dane dotyczące ruchu naszych użytkowników gromadzone są przez naszych Zaufanych Partnerów. Prawo daje nam także możliwość przekazania danych podmiotom, które będą je przetwarzać na nasze zlecenie. Mogą to być na przykład podwykonawcy naszych usług, np. firmy IT oraz oczywiście organy typu sądy czy policja, które mogą żądać danych na podstawie obowiązującego prawa.
W związku z korzystaniem przez nas z narzędzia Google Analitycs Twoje dane zgromadzone w plikach cookies mogą być przekazywane Google Inc. z siedzibą w USA, tj. poza Europejski Obszar Gospodarczy. Przykazywanie odbywać się będzie na podstawie regulacji zabezpieczających ochronę danych osobowych, zatwierdzonych przez Komisję Europejską.
Podstawy prawne przetwarzania Twoich danych
W każdym przypadku przetwarzanie Twoich danych musi być oparte na podstawie prawnej na bazie obowiązujących przepisów. Jedną z nich może być konieczność przetwarzania danych do wykonania lub zawarcia umowy, której jesteś stroną. Taką umowę stanowo Regulamin Serwisu mikroPorady.pl. W przypadku pozostałych celów, takich jak analityka ruchu, zapobieganie nadużyciom, szerzenie misji edukacyjnej (w tym analizowanie i profilowanie danych grup użytkowników dla celów badawczych i marketingu naszych Usług), podstawą prawną jest nasz uzasadniony interes jako Administratora danych. Nasz prawnie uzasadniony interes polega na ułatwieniu korzystania z usług świadczonych drogą elektroniczną oraz na poprawie ich funkcjonalności, w tym na konieczności dostosowania zawartości Serwisu do potrzeb i preferencji Usługobiorców (Użytkowników) oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych, a także na konieczności tworzenia statystyk i badań, które stanowią podstawę do analizy, w jaki sposób Ty i inny Usługobiorcy korzystacie z Serwisu i na tej podstawie m.in. przygotowywać takie treści, które cieszą się największym zainteresowaniem lub na które jest największe zapotrzebowanie.
Okres przez jaki dane będą przetwarzane
Po zakończeniu korzystania przez Ciebie z naszych Usług, nie będziemy przetwarzać Twoich danych osobowych, za wyjątkiem tych danych, które są dopuszczone do przetwarzania na podstawie przepisów prawa lub umowy lub niezbędne do wyjaśnienia okoliczności niedozwolonego korzystania z Usług. Dane osobowe niezbędne do wykonania Umowy będziemy przetwarzać do czasu wygaśnięcia tej umowy, z tym zastrzeżeniem, że czasami, dane te mogą być przetwarzane również po wygaśnięciu tej umowy, jednak tylko wyłącznie jeżeli jest to dozwolone lub wymagane w świetle obowiązującego prawa np. przetwarzanie w celach statystycznych, rozliczeniowych lub w celu dochodzenia roszczeń.
Dane przetwarzane z uwagi na nasz uzasadniony interes będziemy przetwarzać do czasu ewentualnego zgłoszenia przez Ciebie skutecznego sprzeciwu.
Również skorzystanie przez Ciebie z prawa do bycia zapomnianym będzie skutkowało usunięciem Twoich danych na Twoje wyraźne żądanie.
Jakie masz prawa w stosunku do swoich danych?
Masz m.in. prawo żądania dostępu do danych, sprostowania danych, do usunięcia danych (prawo do bycia zapomnianym), do ograniczenia przetwarzania danych, do przenoszenia danych. Możesz także zgłosić sprzeciw do przetwarzania danych oraz wycofać udzieloną zgodę do przetwarzania danych. Masz także prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa UODO), jeżeli uważasz, że przetwarzamy Twoje dane osobowe w niewłaściwy sposób. Jak skorzystać ze swoich praw opisujemy w Polityce prywatności.
Chcesz dowiedzieć się więcej o zasadach przetwarzania i ochrony danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu mikroPorady?
Nasza strona używa plików Cookies. Korzystając z niej akceptujesz naszą Politykę Cookies i wyrażasz zgodę na używanie plików Cookies według aktualnych ustawień swojej przeglądarki. Poznaj szczegóły i możliwości ustawień w plików Cookies.
//=hUrl::getPageUrl(getConfig('mikroporady', 'paymentsPageId'))?>
//=t('!_DONATE_FORM_HEADER')?>
//=TPL_URL?>
//=TPL_URL?>
//=t('Wybierz lub wpisz kwotę darowizny')?>
//=t('Wesprzyj nas i odbierz poradnik:')?>
//=TPL_URL?>
Załóż konto, by w pełni korzystać z bezpłatnego wsparcia w prowadzeniu firmy
Rejestracja zajmie Ci 1 minutę.
Dostajesz bezpłatny dostęp do niezbędnej wiedzy i informacji.
pobieraj za darmo wzory dokumentów z komentarzem prawnym,
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Gromadzimy tylko te dane osobowe, które są niezbędne do świadczenia usługi mikroPorady.pl, takie jak np. Twój adres e-mail.
Aby rozwijać aplikację i zapewniać lepszą jakość bezpłatnych usług, gromadzimy anonimowe dane zbiorcze w zakresie sposobu korzystania z mikroPorady.pl.
Dobroczynny serwis mikroPorady.pl należy wyłącznie do nas. Ale wszystko, co zamieścisz na swoim koncie, pozostaje Twoją 100% własnością. Bez Twojej zgody nigdy nie udostępnimy tych materiałów podmiotom trzecim.
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Gromadzimy tylko te dane osobowe, które są niezbędne do świadczenia usługi mikroPorady.pl, takie jak np. Twój adres e-mail.
Aby rozwijać aplikację i zapewniać lepszą jakość bezpłatnych usług, gromadzimy anonimowe dane zbiorcze w zakresie sposobu korzystania z mikroPorady.pl.
Dobroczynny serwis mikroPorady.pl należy wyłącznie do nas. Ale wszystko, co zamieścisz na swoim koncie, pozostaje Twoją 100% własnością. Bez Twojej zgody nigdy nie udostępnimy tych materiałów podmiotom trzecim.
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Na podany adres e-mail wysłany został link aktywujący konto.
Przypomnienie hasła
Na podany adres e-mail wysłany został link do zmiany hasła.
Gdy potrzebujesz
porady, u nas zawsze
ją otrzymujesz*
*Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju? A czy wiesz, że tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok z powodu braku dostatecznej wiedzy, znajomości przypisów i kompetencji?
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś dla nas
zrobić, abyśmy mogli dalej działać
i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Skopiuj KRS
Wpisz nasz KRS w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT!
Przechodzisz właśnie do usługi Twój e-PIT Ministerstwa Finansów
Aby skutecznie przekazać 1,5% na Projekty Fundacji
mikroPorady.pl i jestemSzefem.pl
wystarczy wpisać:
KRS 0000318482
Skopiuj KRS
lub wyszukać na liście:
Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości
Fundacja dr Bogusława Federa