Regulamin pracy
Regulamin pracy jest aktem wewnętrznym będącym swoistym źródłem Prawa pracy. Ustala organizację i porządek w procesie pracy. Pracodawca ma obowiązek wydania Regulaminu pracy, poza sytuacją, gdy układ zbiorowy pracy reguluje już prawa i obowiązki stron związane z organizacją i porządkiem procesu pracy albo, gdy Pracodawca zatrudnia mniej niż 20 Pracowników.
Jako mikro i mały przedsiębiorca nie będziesz zatrudniał Pracowników w liczbie większej niż 20, a co za tym idzie nie masz obowiązku wydania Regulaminu pracy. Brak obowiązku wydania Regulaminu pracy nie oznacza, że jako Pracodawca nie możesz go wydać. Jest to przydatny dokument, dzięki któremu możesz ustalić wiele praktycznych kwestii, takich jak np. zasady podległości służbowej, przyjęty u Ciebie sposób potwierdzania obecności w pracy, przypisanie odpowiednim grupom Pracowników odpowiednich systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych i wiele innych.
Regulamin pracy został przygotowany w trzech wariantach tak, aby dostosować regulację do dotychczasowego poziomu zorganizowania zakładu pracy, posiadanych już regulacji wewnętrznych oraz struktury zakładu. Po podjęciu decyzji o wprowadzeniu Regulaminu pracy należy się zastanowić, który z wariantów będzie dla Ciebie odpowiedni.
Jeżeli jesteś ciekawy jakie regulacje wewnętrzne powinieneś wprowadzić u siebie w zakładzie zapoznaj się z Instrukcją wyboru uregulowań wewnętrznych.
Wybierz wariant dokumentu do pobrania:
Wariant I
Regulamin pracy podstawowy
Jeżeli jako Pracodawca nie posiadasz w zakładzie innych regulacji wewnętrznych, wyspecjalizowanych jednostek ani złożonej struktury wewnętrznej i co do zasady sam kierujesz bezpośrednio Pracownikami, powinieneś zastosować Wariant I Regulaminu pracy, który został opracowany jako wariant podstawowy.
-
Pobierz wzór dokumentu
Wzór pobrano już 77224 razy
-
Wariant II
Regulamin pracy rozszerzony
Wariant II powinien zostać wykorzystany przez Pracodawcę, u którego stosowane są już pewne regulacje wewnętrzne takie jak np. Procedura/Regulamin w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, oraz u którego funkcjonuje nieskomplikowany system podległości służbowej, a więc Pracownik oprócz Pracodawcy ma również innego przełożonego, który bezpośrednio kieruje, zarządza i nadzoruje jego pracę. Wariant II zawiera również rozbudowane postanowienia dotyczące wypłaty wynagrodzeń, które przeważnie są odzwierciedleniem przepisów Kodeksu pracy, a o których Pracownik powinien wiedzieć.
-
Pobierz wzór dokumentu
Wzór pobrano już 77242 razy
-
Wariant III
Regulamin pracy rozszerzony
Wariant III jest najbardziej rozbudowaną regulacją. Zakłada, że dany Pracodawca posiada złożoną strukturę oraz rozwinięty system podległości służbowej, oraz że w Zakładzie jest/ będzie stosowany cały pakiet regulacji wewnętrznych, takich jak Regulamin finansowy, Regulamin organizacyjny, Regulamin zarządzania itd. W tym wariancie rozwinięto również postanowienia dotyczące urlopów wypoczynkowych oraz wprowadzono postanowienia dotyczące kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz obowiązki osoby kierującej Pracownikami (innej niż Pracodawca).
-
Pobierz wzór dokumentu
Wzór pobrano już 77242 razy
-
Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Powiązane materiały
Trzeba wiedzieć
Porady i instrukcje
Masz nietypowy problem?
Zapytaj naszego eksperta
Szukasz innego wzoru dokumentu?
Skorzystaj z wyszukiwarki
Niektóre fragmenty wzorów dokumentów są zapisane w wielu różnych wersjach.
Dzięki temu możesz dostosować je pod konkretne wymagania.
Aby pobrać wzór dokumentu:
Dokument zawiera różne wersje. Liczba wersji:
W podglądzie znajdziesz również przydatne wyjaśnienia i uwagi dotyczące dokumentu
Pobierz wzór dokumentu z wieloma wersjami niektórych paragrafów.
Uwaga! Będziesz musiał samodzielnie usunąć niewykorzystane wersje w swoim edytorze tekstowym.
Warto wiedzieć
