Okres wypowiedzenia umowy o pracę, a stosunki pracownika i pracodawcy
Porada powstała w ramach działalności non-profit Fundacji Akademia Liderów. mikroPorady.pl są projektem Fundacji, który pomaga polskim mikroprzedsiębiorcom na każdym etapie prowadzenia działalności.
Przedsiębiorco, wypowiadając umowę o pracę, albo otrzymując takie wypowiedzenie od pracownika, musisz liczyć się z koniecznością uwzględnienia etapu przejściowego pomiędzy normalnym trybem pracy, a faktycznym odejściem, czyli z okresem wypowiedzenia. Jego przebieg zazwyczaj nie różni się od dotychczasowych zasad świadczenia pracy, jednakże jako okres przejściowy wzbudza niemało kontrowersji i pytań o to, jakie szczególne reguły można zastosować wobec pracownika, a które byłyby zgodne z obowiązującym prawem.
Przez ostatnie lata istotne spory toczyły się wokół możliwości zwolnienia pracownika od obowiązku świadczenia pracy w całym (lub części) okresie wypowiedzenia. Od dnia 22 lutego 2016 roku, a więc wraz ze stosowną nowelizacją kodeksu pracy, pracodawca wprost nabył prawo do jednostronnego zwolnienia tzw. „etatowca” od obowiązku świadczenia pracy. Co więcej, pracownik zobowiązany jest bezwarunkowo na to przystać – każdy objaw świadczenia pracy po złożeniu oświadczenia przez pracodawcę jest naruszeniem obowiązków pracowniczych i stanowi podstawę do rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym.
Co jednak, gdy sam pracownik zdecyduje się złożyć oświadczenie o niewykonywaniu pracy w okresie wypowiedzenia? W tym przypadku, pracownik aż do końca okresu wypowiedzenia nadal podlega dyspozycjom pracodawcy i to w jego gestii są wszelkie dyspozycje czasem faktycznie świadczonej pracy. Innymi słowy, takie oświadczenie złożone przez pracownika jest niedopuszczalne i nie wywołuje przez to żadnych skutków. W interesie pracownika chcącego w ten sposób odbyć okres wypowiedzenia, jest rozmowa z przełożonym i próba przekonania go do swojego pomysłu.
Kolejną kwestią jest możliwość wysłania pracownika na tzw. urlop przymusowy, który zakłada niewypłacanie ekwiwalentu, jaki otrzymałby w przypadku zwykłego zwolnienia od świadczenia pracy. Nie ma żadnych przeszkód, aby pracodawca na taki urlop przymusowy wysłał, nawet w przypadku niewyrażenia zgody przez pracownika – to dotyczy zarówno samego faktu urlopu, jak i jego terminu, czy czasu trwania. Pracownik może „zostać zmuszony” do wykorzystania nie tylko zaległego urlopu, lecz także całego urlopu przysługującego w danym roku kalendarzowym. Musi być to jednak czynione zgodnie z prawem, z powiadomieniem w formie pisemnej.
Ważne:
To pracodawca ma obowiązek dokonania wyliczenia, jaki dzienny wymiar urlopu przysługuje pracownikowi stosownie do czasu przepracowanego w danym miejscu w bieżącym roku kalendarzowym.
Inaczej jest natomiast w razie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia - w takiej sytuacji pracownik musi wyrazić zgodę na urlop, co w praktyce może być trudne do uzgodnienia. Pracodawca może oczywiście formalnie zmienić zdanie w kwestii zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy i do takowej go przywrócić, składając stosowne oświadczenie zmieniające reguły pracy w okresie wypowiedzenia. Ponieważ pracodawca może stanowić o zwolnieniu od świadczenia pracy samodzielnie (niewymagana jest przy tym zgodna pracownika), to wydaje się, że jest władny również odwołać taką decyzję, aby następnie móc wysłać pracownika na urlop „przymusowy”.
Kontynuując ten wątek, warto wspomnieć o sytuacji, w której pula zadań przeznaczona dla pracownika na danym stanowisku faktycznie uległa wyczerpaniu, ale umiejętności pracownika będącego na okresie wypowiedzenia mogłyby się przydać przy innych, dotychczas niewykonywanych projektach. Pracodawca oczywiście może postąpić w ten sposób, a więc zmienić pracownikowi przebywającemu na okresie wypowiedzenia zakres i charakter jego zadań, mając jednak na uwadze kwalifikacje pracownika, jego faktyczne możliwości oraz to, że płaca w żadnym razie nie może ulec zmniejszeniu z tego tytułu. Przepisy ustanawiają przy tym maksymalny dopuszczalny termin zmiany charakteru powierzonej pracy na okres do trzech miesięcy, jednak ponieważ maksymalna ustawowa długość okresu wypowiedzenia wynosi właśnie tyle – nie jest to materia, która powinna szczególnie zajmować przedsiębiorcę chcącego z tej możliwości skorzystać.
Niemożność obniżenia pracownikowi pensji podczas okresu wypowiedzenia nie jest ograniczona jedynie do sytuacji zmiany zakresu jego zadań, ale jest wyłączona również w każdym innym przypadku. Innymi słowy, pracodawca nie jest uprawniony do manipulacji pensją na niekorzyść pracownika, którego wszak nadal chronią prawa wynikające z odbywania stosunku pracy, jak również prawa do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracownik ponadto ma możliwość korzystania z przyznanych mu urządzeń oraz auta służbowego aż do końca okresu wypowiedzenia. Nie ma oczywiście przeszkód, aby strony umówiły się na dokonanie rozliczeń (w tym zdanie powierzonych przedmiotów) w terminie wcześniejszym, niż dzień rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli jednak pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy lub zostaje wysłany na urlop „przymusowy”, wydaje się, że tych rozliczeń można dokonać już u początku okresu wypowiedzenia, gdyż powierzone mu przedmioty nie będą w oczywisty sposób niezbędne do wykonywania ciążących nań obowiązków.
Pracownik może skutecznie domagać się natomiast udzielenia mu płatnego zwolnienia od pracy na poszukiwanie kolejnej. Gdy okres wypowiedzenia wynosi mniej niż miesiąc, pracownikowi przysługują dwa dni robocze zwolnienia, a gdy wynosi trzy miesiące – trzy dni robocze. Udzielenie takiego zwolnienia jest obligatoryjne, a jego termin podlega uzgodnieniu stron stosunku pracy. Pracodawca nie ma przy tym prawa faktycznego skontrolowania pracownika pod kątem wypełnienia przez niego celu zwolnienia, a więc czy pracownik w tym czasie czynnie poszukiwał zatrudnienia. Warto mieć na uwadze celowość tego przywileju, gdyż ten nie przysługuje w sytuacji, gdy pracownik już podpisał nową umowę z podmiotem trzecim – wniosek o udzielenie zwolnienia należy uznać za bezzasadny.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy: Dz.U.2022.1510 t.j.
Twoja odpowiedź pozwala nam poprawić jakość naszych materiałów.
Tę poradę udostępniamy całkowicie bezpłatnie.
Jeżeli wesprzesz nas drobną darowizną,
stworzymy więcej jakościowych materiałów.
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Poszerzenie serwisu miesięcznie o co najmniej 20 nowych rozwiązań, wzorów umów oraz kazusów
Bieżącą aktualizację wszystkich treści przez prawników
Udzielenie miesięcznie co najmniej 100 porad i konsultacji online
Opiekę informatyczną serwisu i jego dostępność 24/7
"Wesprzyj nas, a zobaczysz, jak dużo na tym zyskasz."
Komunikat w związku realizacją obowiązku z art. 13 RODO Informacja nt. Cookies
Drogi Użytkowniku!
zanim zaczniesz korzystać z naszego Serwisu mikroPorady.pl, prosimy zapoznaj się uważnie z naszym Regulaminem, Polityką Prywatności oraz Polityką Cookies, w których szczegółowo opisaliśmy zasady korzystania z naszego Serwisu oraz sposób gromadzenia, wykorzystania i udostępnienia danych osobowych. Korzystając z Serwisu zgadzasz się z Regulaminem, Polityką Prywatności i Polityką Cookies.
Twoja prywatność i bezpieczeństwo to nasz priorytet, dlatego informujemy Cię, że nasz Serwis wykorzystuje pliki cookies, które przetwarzają dane, w tym dane, które mogą być zakwalifikowane jako dane osobowe, w celu zebrania i przetwarzania zagregowanych danych dla celów statystycznych, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy Serwisu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości, doskonalenia jakości i treści naszych Usług, szerzenia misji edukacyjnej (w tym analizowania i profilowania danych grup użytkowników dla celów badawczych i marketingu naszych Usług).
Pamiętaj, możesz w każdej chwili wyrazić sprzeciw na przetwarzanie Twoich danych osobowych. Jeżeli nie wyrażasz zgody na korzystanie przez nasz Serwis z plików cookies, zmień ustawienia przeglądarki internetowej w zakresie plików cookies w swoim urządzeniu końcowym.
Kto jest Administratorem Twoich danych?
Administratorem Twoich danych jesteśmy my, czyli Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr B. Federa, ul. Orzeszkowej 2, 05-827 Grodzisk Mazowiecki. Jesteśmy organizacją pożytku publicznego i prowadzimy nieodpłatną działalność pożytku publicznego.
Inspektor Ochrony Danych
Aby zagwarantować, że Twoje dane zawsze będą przetwarzane w sposób transparentny i zgodny z prawem, wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych. Jest to osoba, z którą możesz się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z tym przetwarzaniem. Naszym Inspektorem Ochrony Danych jest Janusz Kosakowski. Dane kontaktowe: e-mail: <mailto:inspektor@wiedza3g.pl> inspektor@wiedza3g.pl; adres korespondencyjny: Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława Federa, ul. Orzeszkowej 2, 05-827 Grodzisk Mazowiecki
Odbiorcy Twoich danych
Nigdy nie przekazujemy Twoich danych, nie sprzedajemy ich ani nie wymieniamy się nimi w jakichkolwiek celach, także marketingowych z innymi podmiotami. Twoje dane mogą być przekazywane jedynie Zaufanym Partnerom. W większości dane dotyczące ruchu naszych użytkowników gromadzone są przez naszych Zaufanych Partnerów. Prawo daje nam także możliwość przekazania danych podmiotom, które będą je przetwarzać na nasze zlecenie. Mogą to być na przykład podwykonawcy naszych usług, np. firmy IT oraz oczywiście organy typu sądy czy policja, które mogą żądać danych na podstawie obowiązującego prawa.
W związku z korzystaniem przez nas z narzędzia Google Analitycs Twoje dane zgromadzone w plikach cookies mogą być przekazywane Google Inc. z siedzibą w USA, tj. poza Europejski Obszar Gospodarczy. Przykazywanie odbywać się będzie na podstawie regulacji zabezpieczających ochronę danych osobowych, zatwierdzonych przez Komisję Europejską.
Podstawy prawne przetwarzania Twoich danych
W każdym przypadku przetwarzanie Twoich danych musi być oparte na podstawie prawnej na bazie obowiązujących przepisów. Jedną z nich może być konieczność przetwarzania danych do wykonania lub zawarcia umowy, której jesteś stroną. Taką umowę stanowo Regulamin Serwisu mikroPorady.pl. W przypadku pozostałych celów, takich jak analityka ruchu, zapobieganie nadużyciom, szerzenie misji edukacyjnej (w tym analizowanie i profilowanie danych grup użytkowników dla celów badawczych i marketingu naszych Usług), podstawą prawną jest nasz uzasadniony interes jako Administratora danych. Nasz prawnie uzasadniony interes polega na ułatwieniu korzystania z usług świadczonych drogą elektroniczną oraz na poprawie ich funkcjonalności, w tym na konieczności dostosowania zawartości Serwisu do potrzeb i preferencji Usługobiorców (Użytkowników) oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych, a także na konieczności tworzenia statystyk i badań, które stanowią podstawę do analizy, w jaki sposób Ty i inny Usługobiorcy korzystacie z Serwisu i na tej podstawie m.in. przygotowywać takie treści, które cieszą się największym zainteresowaniem lub na które jest największe zapotrzebowanie.
Okres przez jaki dane będą przetwarzane
Po zakończeniu korzystania przez Ciebie z naszych Usług, nie będziemy przetwarzać Twoich danych osobowych, za wyjątkiem tych danych, które są dopuszczone do przetwarzania na podstawie przepisów prawa lub umowy lub niezbędne do wyjaśnienia okoliczności niedozwolonego korzystania z Usług. Dane osobowe niezbędne do wykonania Umowy będziemy przetwarzać do czasu wygaśnięcia tej umowy, z tym zastrzeżeniem, że czasami, dane te mogą być przetwarzane również po wygaśnięciu tej umowy, jednak tylko wyłącznie jeżeli jest to dozwolone lub wymagane w świetle obowiązującego prawa np. przetwarzanie w celach statystycznych, rozliczeniowych lub w celu dochodzenia roszczeń.
Dane przetwarzane z uwagi na nasz uzasadniony interes będziemy przetwarzać do czasu ewentualnego zgłoszenia przez Ciebie skutecznego sprzeciwu.
Również skorzystanie przez Ciebie z prawa do bycia zapomnianym będzie skutkowało usunięciem Twoich danych na Twoje wyraźne żądanie.
Jakie masz prawa w stosunku do swoich danych?
Masz m.in. prawo żądania dostępu do danych, sprostowania danych, do usunięcia danych (prawo do bycia zapomnianym), do ograniczenia przetwarzania danych, do przenoszenia danych. Możesz także zgłosić sprzeciw do przetwarzania danych oraz wycofać udzieloną zgodę do przetwarzania danych. Masz także prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa UODO), jeżeli uważasz, że przetwarzamy Twoje dane osobowe w niewłaściwy sposób. Jak skorzystać ze swoich praw opisujemy w Polityce prywatności.
Chcesz dowiedzieć się więcej o zasadach przetwarzania i ochrony danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu mikroPorady?
Nasza strona używa plików Cookies. Korzystając z niej akceptujesz naszą Politykę Cookies i wyrażasz zgodę na używanie plików Cookies według aktualnych ustawień swojej przeglądarki. Poznaj szczegóły i możliwości ustawień w plików Cookies.
Załóż konto, by w pełni korzystać z bezpłatnego wsparcia w prowadzeniu firmy
Rejestracja zajmie Ci 1 minutę.
Dostajesz bezpłatny dostęp do niezbędnej wiedzy i informacji.
pobieraj za darmo wzory dokumentów z komentarzem prawnym,
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Gromadzimy tylko te dane osobowe, które są niezbędne do świadczenia usługi mikroPorady.pl, takie jak np. Twój adres e-mail.
Aby rozwijać aplikację i zapewniać lepszą jakość bezpłatnych usług, gromadzimy anonimowe dane zbiorcze w zakresie sposobu korzystania z mikroPorady.pl.
Dobroczynny serwis mikroPorady.pl należy wyłącznie do nas. Ale wszystko, co zamieścisz na swoim koncie, pozostaje Twoją 100% własnością. Bez Twojej zgody nigdy nie udostępnimy tych materiałów podmiotom trzecim.
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Gromadzimy tylko te dane osobowe, które są niezbędne do świadczenia usługi mikroPorady.pl, takie jak np. Twój adres e-mail.
Aby rozwijać aplikację i zapewniać lepszą jakość bezpłatnych usług, gromadzimy anonimowe dane zbiorcze w zakresie sposobu korzystania z mikroPorady.pl.
Dobroczynny serwis mikroPorady.pl należy wyłącznie do nas. Ale wszystko, co zamieścisz na swoim koncie, pozostaje Twoją 100% własnością. Bez Twojej zgody nigdy nie udostępnimy tych materiałów podmiotom trzecim.
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Na podany adres e-mail wysłany został link aktywujący konto.
Przypomnienie hasła
Na podany adres e-mail wysłany został link do zmiany hasła.
Gdy potrzebujesz
porady, u nas zawsze
ją otrzymujesz*
*Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju? A czy wiesz, że tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok z powodu braku dostatecznej wiedzy, znajomości przypisów i kompetencji?
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś dla nas
zrobić, abyśmy mogli dalej działać
i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Skopiuj KRS
Wpisz nasz KRS w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT!
Przechodzisz właśnie do usługi Twój e-PIT Ministerstwa Finansów
Aby skutecznie przekazać 1,5% na Projekty Fundacji
mikroPorady.pl i jestemSzefem.pl
wystarczy wpisać:
KRS 0000318482
Skopiuj KRS
lub wyszukać na liście:
Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości
Fundacja dr Bogusława Federa