Darowizna samochodu służbowego na rzecz małżonka - mikroPorady.pl

Szybko, łatwo i na klik... z nami rozliczysz swój PIT
Przejdź do Twój e-PIT
- A
- A
- A
Pytania do eksperta

Użytkownik naszego serwisu w 2020 r. kupił samochód osobowy, wspierając się o kredyt i pożyczkę ze środków unijnych. Samochód nie został nabyty na podstawie umowy leasingu. Użytkownik jest przedsiębiorcą, a więc samochód wprowadził do ewidencji środków trwałych. Jak dodaje od lipca 2022 r. jest czynnym podatnikiem VAT, a od 2019 r. pozostaje w związku małżeńskim w ustroju wspólności ustawowej majątkowej małżeńskiej. W związku ze zbliżającą się datą całkowitej spłaty pojazdu (aktualna wartość to ok. 80.000 zł), Użytkownik chciałby darować go małżonce, teściowi lub szwagrowi. Użytkownik prosi o wyjaśnienie czy może dokonać takiej czynności prawnej.

Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat?

Pokaż materiały

Poniżej odpowiedź naszych ekspertów:

Na wstępie należy wskazać, że na podstawie z art. 31 § 1 ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy, z chwilą zawarcia małżeństwa powstaje między małżonkami z mocy ustawy wspólność majątkowa, obejmująca przedmioty majątkowe nabyte w czasie jej trwania przez oboje małżonków lub przez jednego z nich (wspólność ustawowa majątkowa małżeńska). Skoro Użytkownik najpierw zawarł związek małżeński, a później zakupił samochód do celów wykonywania działalności gospodarczej, to składnik ten wszedł do majątku wspólnego małżonków. Jest to pogląd niekwestionowany w nauce prawa. Jak stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 26 października 2021 r., sygn. akt II FSK 204/19: „składniki majątku nabyte w czasie trwania wspólności ustawowej małżeńskiej nie stanowią odrębnego majątku danego małżonka, lecz dorobek małżonków bez względu na to, czy zostały zakupione na potrzeby działalności gospodarczej prowadzonej przez jednego z małżonków, czy też dla celów prywatnych”. Dodatkowo trzeba zwrócić uwagę, że zgodnie z art. 34¹ Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, każdy z małżonków jest uprawniony do współposiadania rzeczy wchodzących w skład majątku wspólnego oraz do korzystania z nich. Z tych przyczyn wykluczone jest dokonanie darowizny między małżonkami pozostającymi w ustroju wspólności majątkowej małżeńskiej, mające za przedmiot składnik majątkowy wchodzący w skład majątku wspólnego.

Użytkownik może dokonać darowizny (wraz z żoną) na rzecz wskazanych w treści zapytania członków rodziny. Nieodpłatne przekazanie środka trwałego na podstawie art. 7 ust. 2 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług, będzie podlegało podatkowi od towarów i usług (podatek VAT). Inaczej kwestię tę należałoby rozpatrywać przy wycofaniu samochodu z ewidencji środków trwałych. Może okazać się, że wycofanie środka trwałego na cele prywatne spowoduje obowiązek skorygowania VAT odliczonego przy nabyciu. Następnie, w zależności od wartości darowizny i osoby obdarowanego trzeba liczyć się z obowiązkiem zapłaty podatku od spadków i darowizn. Kwestie te polecamy skonsultować z doradcą podatkowym.

Stan prawny na dzień 29.09.2023 r.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1570 z późn. zm.);
Ustawa z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1359 z późn. zm.);
Ustawa z dnia 28 lipca 1983 r. o podatku od spadków i darowizn (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1774 z późn. zm.);
Wyrok NSA z 26.10.2021 r., II FSK 204/19, LEX nr 3256487.

Obciążenia publiczno-prawne, świadczenia podatku, składki – zestawienie

Przedsiębiorco, prezentujemy zestawienie obciążeń publiczno-prawnych zawierające podstawowe i najważniejsze informacje, dotyczące podatków oraz składek na ubezpieczenie społeczne. Z przedstawionego zestawienia dowiesz się, jakie podatki, czy składki na ubezpieczenie społeczne powinieneś opłacić za siebie lub pracowników, kiedy powstaje obowiązek podatkowy oraz jakie formularze należy wypełnić.

Zestawienie powinno służyć zarówno przedsiębiorcom prowadzącym osobiście działalność gospodarczą, jak i menadżerom spółek kapitałowych, czy też osobowych, a także szefom działów inwestycji lub HR, szefom finansowym do planowania oraz realizacji polityki zatrudnienia i zarządzania „kadrami" w sposób efektywny, tzn. racjonalny finansowo i gospodarczo przy uwzględnieniu interesów pracowników.

Pobierz poradnik