Poszerzenie profilu działalności przedsiębiorstwa i zatrudnianie pracowników.
Użytkowniczka naszego portalu, prowadzi działalność gospodarczą – salon kosmetyczny. Obecnie planuje poszerzenie profilu działalności przedsiębiorstwa o nowy rodzaj usług. Nie zatrudnia ona żadnego pracownika, ale w związku z powiększeniem oferty zakładu, chciałaby podjąć współpracę z już przeszkoloną w tym zakresie osobą. Przyszły pracownik jest także zatrudniony w innym podmiocie, a praca dla Użytkowniczki ma mieć charakter jedynie dodatkowy. Prognozowane zyski z tytułu wprowadzenia nowej usługi mają początkowo wynosić od 800 zł do 1500 zł. W związku z tym, Użytkowniczka zastanawia się jaki sposób rozliczenia będzie dla niej bardziej korzystny: procentowy udział w zysku czy ustalenie stałego wynagrodzenia dla przyszłego pracownika. Jeśli to drugie – to jaką formę zatrudnienia wybrać. Dodaje, że właściciel lokalu, w którym mieści się salon nie wyraża zgody na poddzierżawę stanowisk.
Odpowiedź poniżej.
Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 6 marca 2018 roku Prawo przedsiębiorców działalnością gospodarczą jest zorganizowana działalność zarobkowa, wykonywana we własnym imieniu i w sposób ciągły. Ustawodawca wskazuje również, że przedsiębiorstwo jest zorganizowanym zespołem składników niematerialnych i materialnych przeznaczonym do prowadzenia działalności gospodarczej (art. 551 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 roku Kodeks cywilny – dalej jako „Kodeks cywilny”). Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej nie oznacza, że nie można zatrudniać pracowników. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, dopuszcza, aby pracodawcą była nawet osoba fizyczna. Jedynym kryterium jest posiadanie osobowości prawnej i zatrudnianie pracowników.
Przedsiębiorca jest również adresatem zasady swobody umów, o której mówi Kodeks cywilny: strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego (art. 3531). Prowadzący działalność gospodarczą mogą więc być pracodawcami, mogą zawierać umowy nazwane oraz umowy w oparciu o zasadę swobody umów. Nie wyczerpuje to oczywiście katalogu uprawnień i obowiązków dla tych podmiotów. Skoro zatem prawo daje tak szeroki wachlarz możliwości kształtowania swojej pozycji, często decydującym kryterium do podejmowania decyzji, staje się ekonomia i ich opłacalność.
Sposób rozliczania się z osobą, z którą wchodzi się we współpracę, powinien być wypadkową wielu czynników. Należy wziąć pod uwagę wolę stron, uregulowania prawne i kwestie ekonomiczne. Użytkowniczka zastanawia się czy lepszym rozwiązaniem będzie podział procentowy zysków, czy też ustalenie stałej pensji. Odpowiedź na to pytanie uzależniona jest przede wszystkim od skali osiąganych zysków. Stała pensja musi zostać wypłacona niezależnie od tego, czy usługa jest opłacalna. Udział procentowy natomiast w zysku, początkowo może okazać się mniej korzystny dla pracownika z uwagi na czas potrzebny do znalezienia klientów. Z kolei rozwój tej części oferty przedsiębiorstwa, przy rozliczeniu procentowym, wiąże się ze wzrostem wynagrodzenia zarówno dla pracownika, jak i Użytkowniczki.
Niezależnie od sposobu ustalenia wynagrodzenia, współpraca potencjalnego pracownika z Użytkowniczką, musi opierać się na umowie. Należy rozważyć: umowę o pracę, umowę zlecenie, umowę o dzieło.
Umowa o pracę została uregulowana w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. (art. 2). Natomiast przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. (art. 22 Kodeksu pracy). Warto zaznaczyć, że zatrudnienie w wyżej opisanych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Analiza stosunku pracy, który powstaje m.in. na podstawie umowy o pracę, daje asumpt do twierdzenia, że jest to najbardziej sformalizowana i wymagająca podstawa zatrudnienia. Pracodawca musi spełnić zadość wszystkim wymaganiom Kodeksu pracy: prowadzenie dokumentacji pracowniczej, kwestie urlopowe, odprowadzanie podatku dochodowego, odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne, podleganie ewentualnej kontroli Inspekcji Pracy itd. W przypadku Użytkowniczki ta forma zatrudnienia może okazać się „na wyrost”.
Zatrudnianie może również odbywać się na podstawie umów cywilnoprawnych: zlecenia i umowy o dzieło. Zgodnie z art. 734 Kodeksu cywilnego: przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Ustawodawca wprowadza domniemanie wynagrodzenia – jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie (art. 735 Kodeksy cywilnego). Przyjmuje się, że omawiana umowa jest najbardziej elastyczną formą zatrudnienia. Wynagrodzenie jest ustalane przez strony w umowie. Może ono być określone w pieniądzu, w rzeczach innego rodzaju, świadczonych usługach lub nawet innych świadczeniach.
Warto jednak pamiętać, że również umowa zlecenia wiąże się z koniecznością odprowadzania składek:
na ubezpieczenie emerytalne (19,52%) – opłacane przez zleceniodawcę i zleceniobiorcę,
na ubezpieczenie rentowe (8%) - opłacane przez zleceniodawcę i zleceniobiorcę,
na ubezpieczenie wypadkowe (0,4-3,6%) – w całości opłacane przez zleceniodawcę,
na ubezpieczenie zdrowotne (9%) – w całości opłacane przez zleceniodawcę,
na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%) – w całości opłacane przez zleceniodawcę,
Fundusz Pracy (2,45) w całości opłacane przez zleceniodawcę,
Zleceniobiorca może również zdecydować się na dobrowolne odprowadzanie składek na ubezpieczenie chorobowe. Ponadto, zleceniobiorca, który ukończył 26 r.ż. jest czynnym podatnikiem podatku dochodowego.
W omawianym przypadku, przyszły współpracownik Użytkowniczki jest zatrudniony w innym przedsiębiorstwie. Jeśli jest to umowa o pracę i wartość wynagrodzenia jest równa bądź wyższa od minimalnej krajowej stawki (2800 zł brutto w 2021 r.) wówczas następuje zbieg tytułów do ubezpieczenia. Składki emerytalne i rentowe od tytułu, którym jest umowa zlecenie, stają się dobrowolne. Warto dodać, że minimalna stawka godzinowa w roku 2021 wynosi 18,30 zł. brutto.
Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do wypłaty wynagrodzenia (art. 627 Kodeksu cywilnego). Dla przywołanej umowy istotny jest więc rezultat. Użytkowniczka poszerza profil działalności przedsiębiorstwa o wykonywanie zabiegów mezoterapii. Podkreśla, że mogą być one wykonywane jedynie przez osoby wykwalifikowane. Istotą umowy o dzieło jest powstanie jakiegoś dzieła. Wykonywanie zabiegu, który co do zasady ma „poprawiać urodę” trudno zakwalifikować do tej kategorii. Właściwym więc stosunkiem prawnym dla wykonywania usług kosmetycznych, powinna być umowa zlecenie. Jest ona bowiem, w przeciwieństwie do umowy o dzieło, umową starannego działania.
Warto również rozważyć współpracę na zasadzie B2B. Wymaga to jednak posiadania statusu przedsiębiorcy przez przyszłego współpracownika. Za tą formą przemawia jej niski stopień skomplikowania. Użytkowniczka miałaby tylko jeden koszt (nie opłaca składek i nie jest płatnikiem podatku dochodowego) – fakturę wystawianą przez partnera biznesowego. Podsumowując, wybór efektywnego sposobu rozliczania się z pracownikiem zależy przede wszystkim od opłacalności przedsięwzięcia i podstawy prawnej łączącego podmioty stosunku. W analizowanym przypadku najlepszą formą zatrudnienia z uwagi na koszty podatkowe i składki ubezpieczeniowe, a także obowiązki pracodawcy przewidziane w Kodeksie pracy, będzie umowa zlecenia lub B2B. Sposób rozliczania – procentowy, kwotowy lub stała stawka – musi być najpierw zgodny z prawem (np. stawka godzinowa), a następnie musi wynikać z przeprowadzonej przez Użytkowniczkę szczegółowej analizy prognozowanych zysków.
Stan prawny na dzień: 16.03.2021 r.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 roku Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. 2020 r. poz. 1740 ze zm.);
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2020 r. poz. 1320);
Ustawa z dnia 6 marca 2018 roku Prawo przedsiębiorców (t.j. Dz.U. 2021 poz. 162);
Ustawa z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. 2021 r. poz. 423);
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dz.U. 2020 r. poz. 1596).
Wielokrotnie pracownik i pracodawca stają przed wyborem najwłaściwszej formy zawieranej umowy o pracę.
Jeżeli zadecydowaliście już, że chcecie zawrzeć umowę o pracę regulowaną przepisami kodeku pracy, pozostaje Wam wybór pomiędzy umową zawartą na okres próbny, na czas określony oraz czas nieokreślony.
Wśród pracowników największym zainteresowaniem cieszy się umowa zawierana na czas nieokreślony, dając poczucie największej stabilizacji (m.in. najdłuższy czas wypowiedzenia umowy, obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy przez pracodawcę). Przy czym od 26 kwietnia 2023 r. obowiązek uzasadniania wypowiedzenia dotyczy także umów zawieranych na czas określony. Wybór umowy na czas nieokreślony cieszy się także zainteresowaniem wśród pracowników starających się o kredyt – zwiększa możliwość jego otrzymania, budując wiarygodność pracownika w ocenie banku.
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Poszerzenie serwisu miesięcznie o co najmniej 20 nowych rozwiązań, wzorów umów oraz kazusów
Bieżącą aktualizację wszystkich treści przez prawników
Udzielenie miesięcznie co najmniej 100 porad i konsultacji online
Opiekę informatyczną serwisu i jego dostępność 24/7
"Wesprzyj nas, a zobaczysz, jak dużo na tym zyskasz."
Komunikat w związku realizacją obowiązku z art. 13 RODO Informacja nt. Cookies
Drogi Użytkowniku!
zanim zaczniesz korzystać z naszego Serwisu mikroPorady.pl, prosimy zapoznaj się uważnie z naszym Regulaminem, Polityką Prywatności oraz Polityką Cookies, w których szczegółowo opisaliśmy zasady korzystania z naszego Serwisu oraz sposób gromadzenia, wykorzystania i udostępnienia danych osobowych. Korzystając z Serwisu zgadzasz się z Regulaminem, Polityką Prywatności i Polityką Cookies.
Twoja prywatność i bezpieczeństwo to nasz priorytet, dlatego informujemy Cię, że nasz Serwis wykorzystuje pliki cookies, które przetwarzają dane, w tym dane, które mogą być zakwalifikowane jako dane osobowe, w celu zebrania i przetwarzania zagregowanych danych dla celów statystycznych, które pomagają zrozumieć, w jaki sposób Użytkownicy Serwisu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości, doskonalenia jakości i treści naszych Usług, szerzenia misji edukacyjnej (w tym analizowania i profilowania danych grup użytkowników dla celów badawczych i marketingu naszych Usług).
Pamiętaj, możesz w każdej chwili wyrazić sprzeciw na przetwarzanie Twoich danych osobowych. Jeżeli nie wyrażasz zgody na korzystanie przez nasz Serwis z plików cookies, zmień ustawienia przeglądarki internetowej w zakresie plików cookies w swoim urządzeniu końcowym.
Kto jest Administratorem Twoich danych?
Administratorem Twoich danych jesteśmy my, czyli Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr B. Federa, ul. Orzeszkowej 2, 05-827 Grodzisk Mazowiecki. Jesteśmy organizacją pożytku publicznego i prowadzimy nieodpłatną działalność pożytku publicznego.
Inspektor Ochrony Danych
Aby zagwarantować, że Twoje dane zawsze będą przetwarzane w sposób transparentny i zgodny z prawem, wyznaczyliśmy Inspektora Ochrony Danych. Jest to osoba, z którą możesz się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z tym przetwarzaniem. Naszym Inspektorem Ochrony Danych jest Janusz Kosakowski. Dane kontaktowe: e-mail: <mailto:inspektor@wiedza3g.pl> inspektor@wiedza3g.pl; adres korespondencyjny: Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława Federa, ul. Orzeszkowej 2, 05-827 Grodzisk Mazowiecki
Odbiorcy Twoich danych
Nigdy nie przekazujemy Twoich danych, nie sprzedajemy ich ani nie wymieniamy się nimi w jakichkolwiek celach, także marketingowych z innymi podmiotami. Twoje dane mogą być przekazywane jedynie Zaufanym Partnerom. W większości dane dotyczące ruchu naszych użytkowników gromadzone są przez naszych Zaufanych Partnerów. Prawo daje nam także możliwość przekazania danych podmiotom, które będą je przetwarzać na nasze zlecenie. Mogą to być na przykład podwykonawcy naszych usług, np. firmy IT oraz oczywiście organy typu sądy czy policja, które mogą żądać danych na podstawie obowiązującego prawa.
W związku z korzystaniem przez nas z narzędzia Google Analitycs Twoje dane zgromadzone w plikach cookies mogą być przekazywane Google Inc. z siedzibą w USA, tj. poza Europejski Obszar Gospodarczy. Przykazywanie odbywać się będzie na podstawie regulacji zabezpieczających ochronę danych osobowych, zatwierdzonych przez Komisję Europejską.
Podstawy prawne przetwarzania Twoich danych
W każdym przypadku przetwarzanie Twoich danych musi być oparte na podstawie prawnej na bazie obowiązujących przepisów. Jedną z nich może być konieczność przetwarzania danych do wykonania lub zawarcia umowy, której jesteś stroną. Taką umowę stanowo Regulamin Serwisu mikroPorady.pl. W przypadku pozostałych celów, takich jak analityka ruchu, zapobieganie nadużyciom, szerzenie misji edukacyjnej (w tym analizowanie i profilowanie danych grup użytkowników dla celów badawczych i marketingu naszych Usług), podstawą prawną jest nasz uzasadniony interes jako Administratora danych. Nasz prawnie uzasadniony interes polega na ułatwieniu korzystania z usług świadczonych drogą elektroniczną oraz na poprawie ich funkcjonalności, w tym na konieczności dostosowania zawartości Serwisu do potrzeb i preferencji Usługobiorców (Użytkowników) oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych, a także na konieczności tworzenia statystyk i badań, które stanowią podstawę do analizy, w jaki sposób Ty i inny Usługobiorcy korzystacie z Serwisu i na tej podstawie m.in. przygotowywać takie treści, które cieszą się największym zainteresowaniem lub na które jest największe zapotrzebowanie.
Okres przez jaki dane będą przetwarzane
Po zakończeniu korzystania przez Ciebie z naszych Usług, nie będziemy przetwarzać Twoich danych osobowych, za wyjątkiem tych danych, które są dopuszczone do przetwarzania na podstawie przepisów prawa lub umowy lub niezbędne do wyjaśnienia okoliczności niedozwolonego korzystania z Usług. Dane osobowe niezbędne do wykonania Umowy będziemy przetwarzać do czasu wygaśnięcia tej umowy, z tym zastrzeżeniem, że czasami, dane te mogą być przetwarzane również po wygaśnięciu tej umowy, jednak tylko wyłącznie jeżeli jest to dozwolone lub wymagane w świetle obowiązującego prawa np. przetwarzanie w celach statystycznych, rozliczeniowych lub w celu dochodzenia roszczeń.
Dane przetwarzane z uwagi na nasz uzasadniony interes będziemy przetwarzać do czasu ewentualnego zgłoszenia przez Ciebie skutecznego sprzeciwu.
Również skorzystanie przez Ciebie z prawa do bycia zapomnianym będzie skutkowało usunięciem Twoich danych na Twoje wyraźne żądanie.
Jakie masz prawa w stosunku do swoich danych?
Masz m.in. prawo żądania dostępu do danych, sprostowania danych, do usunięcia danych (prawo do bycia zapomnianym), do ograniczenia przetwarzania danych, do przenoszenia danych. Możesz także zgłosić sprzeciw do przetwarzania danych oraz wycofać udzieloną zgodę do przetwarzania danych. Masz także prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa UODO), jeżeli uważasz, że przetwarzamy Twoje dane osobowe w niewłaściwy sposób. Jak skorzystać ze swoich praw opisujemy w Polityce prywatności.
Chcesz dowiedzieć się więcej o zasadach przetwarzania i ochrony danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu mikroPorady?
Nasza strona używa plików Cookies. Korzystając z niej akceptujesz naszą Politykę Cookies i wyrażasz zgodę na używanie plików Cookies według aktualnych ustawień swojej przeglądarki. Poznaj szczegóły i możliwości ustawień w plików Cookies.
//=hUrl::getPageUrl(getConfig('mikroporady', 'paymentsPageId'))?>
//=t('!_DONATE_FORM_HEADER')?>
//=TPL_URL?>
//=TPL_URL?>
//=t('Wybierz lub wpisz kwotę darowizny')?>
//=t('Wesprzyj nas i odbierz poradnik:')?>
//=TPL_URL?>
Załóż konto, by w pełni korzystać z bezpłatnego wsparcia w prowadzeniu firmy
Rejestracja zajmie Ci 1 minutę.
Dostajesz bezpłatny dostęp do niezbędnej wiedzy i informacji.
pobieraj za darmo wzory dokumentów z komentarzem prawnym,
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Gromadzimy tylko te dane osobowe, które są niezbędne do świadczenia usługi mikroPorady.pl, takie jak np. Twój adres e-mail.
Aby rozwijać aplikację i zapewniać lepszą jakość bezpłatnych usług, gromadzimy anonimowe dane zbiorcze w zakresie sposobu korzystania z mikroPorady.pl.
Dobroczynny serwis mikroPorady.pl należy wyłącznie do nas. Ale wszystko, co zamieścisz na swoim koncie, pozostaje Twoją 100% własnością. Bez Twojej zgody nigdy nie udostępnimy tych materiałów podmiotom trzecim.
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Gromadzimy tylko te dane osobowe, które są niezbędne do świadczenia usługi mikroPorady.pl, takie jak np. Twój adres e-mail.
Aby rozwijać aplikację i zapewniać lepszą jakość bezpłatnych usług, gromadzimy anonimowe dane zbiorcze w zakresie sposobu korzystania z mikroPorady.pl.
Dobroczynny serwis mikroPorady.pl należy wyłącznie do nas. Ale wszystko, co zamieścisz na swoim koncie, pozostaje Twoją 100% własnością. Bez Twojej zgody nigdy nie udostępnimy tych materiałów podmiotom trzecim.
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Na podany adres e-mail wysłany został link aktywujący konto.
Przypomnienie hasła
Na podany adres e-mail wysłany został link do zmiany hasła.
Gdy potrzebujesz
porady, u nas zawsze
ją otrzymujesz*
*Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju? A czy wiesz, że tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok z powodu braku dostatecznej wiedzy, znajomości przypisów i kompetencji?
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś dla nas
zrobić, abyśmy mogli dalej działać
i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
Skopiuj KRS
Wpisz nasz KRS w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT!
Przechodzisz właśnie do usługi Twój e-PIT Ministerstwa Finansów
Aby skutecznie przekazać 1,5% na Projekty Fundacji
mikroPorady.pl i jestemSzefem.pl
wystarczy wpisać:
KRS 0000318482
Skopiuj KRS
lub wyszukać na liście:
Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości
Fundacja dr Bogusława Federa