Szybko, łatwo i na klik... z nami rozliczysz swój PIT
Przejdź do Twój e-PIT
- A
- A
- A
Pytania do eksperta

Umowa o pracę sezonową

Prawo pracy nie definiuje pojęcia „sezonowej umowy o pracę”. Próby zdefiniowania pojęcia „praca sezonowa” podjął się Sąd Najwyższy, który wskazał, iż „określenie to pochodzi od słowa „sezon”, oznaczającego porę roku, z czego wypływa wniosek, iż chodzi o prace wykonywane tylko przez część roku, związane z określonym sezonem, tj. z właściwościami pór roku, zwłaszcza warunkami atmosferycznymi. Za sezonową uznaje się więc pracę pracowników cukrowni (zatrudnionych na czas kampanii cukrowniczej), zatrudnionych przy niektórych pracach rolnych (np. przy żniwach, wykopkach) lub leśnych (np. przy wyrębie lub sadzeniu drzew), pracowników zatrudnionych na okres letni w obiektach turystyczno-wypoczynkowych, na koloniach letnich. A także pracę palaczy c.o. zatrudnionych na okres grzewczy”.(Wyrok Sądu Najwyższego z 03.04.1986 r., II URN 20/86, Legalis).

Dla charakterystyki pracy sezonowej kluczowe jest pojęcie sezonu, które wyznacza czas trwania umowy o pracę. Ograniczony czas jej obowiązywania wynika bezpośrednio z właściwości danej pracy. Można więc określić zatrudnienie sezonowe jako zatrudnienie mające na celu wykonywanie prac, których występowanie lub nasilenie ma charakter okresowy, związany bezpośrednio z właściwościami pór roku.

Zatrudnienie sezonowe ma zatem przejściowy charakter. Jak zostało wyżej wspomniane, jego ramy czasowe wyznaczają sezonowe i najczęściej letnie okresy przedziału miesięcznego. Pracodawcy zamierzający zatrudnić pracowników tylko na taki okres, często wybierają bardziej elastyczne i terminowe formy świadczenia pracy (na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. zawierając umowy zlecenia lub o dzieło).

Wykonywanie zadań o charakterze sezonowym stanowi również jedną z form pracy tymczasowej, którą zdefiniowano w art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy z 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 166, poz. 1608), która reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej. Zwrócenie się do agencji pracy tymczasowej jest dobrym sposobem na znalezienie pracy sezonowej.

Najczęściej praktykowane jest zawieranie umów sezonowych na czas określony. Pozwala to na ograniczenie sporów dotyczących oznaczenia okresu początkowego i końcowego sezonu. W umowie takiej należy zawrzeć stwierdzenie, iż jest to umowa sezonowa i należy określić ramy jej trwania. W przypadku tej umowy wykonanie pracy powoduje jej rozwiązanie. Dlatego taki rodzaj umowy może być stosowany tylko przy pracach, które nie mają ciągłego charakteru.