Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
A | |
---|---|
Akord progresywny |
Obok systemów wynagradzania pracownika czasowego i prowizyjnego, wyróżnia się system akordowy. Jego istota została wyjaśniona przez Sąd Najwyższy w wyroku z 21 września 2001 r. I PKN 626/00: „system ten zakłada bowiem wynagradzanie pracowników według stawek akordowych mierzonych ilością pracy (produktów lub operacji) możliwej do wykonania w określonej jednostce czasu pracy bądź jednostkową ceną za wykonanie określonej ilości pracy, przy ustaleniu minimalnej stawki wynagrodzenia godzinowego gwarantowanej pracownikowi na wypadek braku pracy (przestoju)”. Nie dość wspomnieć, że zgodnie z art. 22 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej jako: „k.p.”) obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika i wypłata wynagrodzenia. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 lipca 2014 r. I PK 250/13 stwierdził, że wynagrodzenie za pracę jest niezbędnym elementem stosunku pracy. Nie istnieje ustawowy katalog rodzajów akordowego systemu wynagradzania. Można jednak wyróżnić przykładowo jego następujące rodzaje: prosty, premiowany, progresywny, dygresywny, czy zespołowy. W akordzie stawka wynagrodzenia obliczana jest na podstawie nakładu pracy pracownika, obliczonego według mierzalnych jednostek: ilości, czasu, wielkości itp. Akord progresywny polega na tym, że stawka wynagrodzenia za tę jednostkę nie jest stała. Zmienia się z uwagi na stopień wykonania normy pracy. Punktem odniesienia jest 100% normy pracy. Jeżeli pracownik wykonał pracę ponad nią, stawka jego wynagrodzenia wzrasta. W danym zakładzie pracy progresja może być jednolita lub stopniowa. Innymi słowy, wynagrodzenie może wzrastać po przekroczeniu normy pracy lub ustalonych progów przekroczenia. Istotnym pojęciem prawa pracy, dotyczącym systemu akordowego jest norma pracy. Określa się art. 83 k.p. Stanowią one miernik nakładu pracy, jej wydajności oraz jakości. Wprowadzenie norm uzasadnione jest wyłącznie rodzajem pracy. Ich ustalenie następuje z uwzględnieniem dostępnego poziomu techniki oraz zasad organizacji pracy. Pracodawca może dokonać zmian norm w przypadku zmian dostępnej technologii i rozwiązań organizacyjnych, które zmierzają do zwiększenia wydajności pracy. Obowiązkiem zatrudniającego jest poinformowanie pracowników o zmianie norm pracy, nie później niż na 2 tygodnie przed ich wdrożeniem. Podsumowując, wprowadzenie akordowego systemu wynagradzania jest możliwe jedynie tam, gdzie można określić normy pracy. Branżami charakterystycznymi dla akordu są: rolnictwo i sadownictwo, produkcja, budownictwo.
Podstawa prawna:
Źródła:
Zobacz także: |
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Warto wiedzieć
Komunikat w związku realizacją obowiązku z art. 13 RODO
Informacja nt. Cookies
Załóż konto, by w pełni korzystać z bezpłatnego wsparcia w prowadzeniu firmy
Rejestracja zajmie Ci 1 minutę.
Dostajesz bezpłatny dostęp do niezbędnej wiedzy i informacji.
Zarejestruj się – to zajmie niecałą minutę a otworzy przed Tobą tyle nowych możliwości!
W jaki sposób zajmujemy się Twoimi danymi osobowymi?
W każdej chwili możesz przeczytać w całości nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Klikając "Akceptuję Warunki" oświadczasz, że rozumiesz i akceptujesz nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Zarejestruj się – to zajmie niecałą minutę a otworzy przed Tobą tyle nowych możliwości!
W jaki sposób zajmujemy się Twoimi danymi osobowymi?
W każdej chwili możesz przeczytać w całości nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Klikając "Akceptuję Warunki" oświadczasz, że rozumiesz i akceptujesz nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Rejestracja
Na podany adres e-mail wysłany został link aktywujący konto.
Przypomnienie hasła
Na podany adres e-mail wysłany został link do zmiany hasła.
Gdy potrzebujesz
porady, u nas zawsze
ją otrzymujesz*
*Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju? A czy wiesz, że tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok z powodu braku dostatecznej wiedzy, znajomości przypisów i kompetencji?
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś dla nas
zrobić, abyśmy mogli dalej działać
i skutecznie Cię wspierać?
Wpisz nasz KRS w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT!
Przechodzisz właśnie do usługi
Twój e-PIT Ministerstwa Finansów
Aby skutecznie przekazać 1,5% na Projekty Fundacji
mikroPorady.pl i jestemSzefem.pl
wystarczy wpisać:
lub wyszukać na liście:
Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława Federa