Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
D | |
---|---|
Dodatek za pracę w nocy |
Zgodnie z art. 151(8) Kodeksu pracy pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w powyżej, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Jak wynika z powyższego, każdy pracownik wykonujący w nocy pracę ma prawo do dodatku za każdą godzinę w wysokości 20% godzinowej stawki minimalnego wynagrodzenia. Stawkę tę określa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu, za pracę. Dodatek ten jest niezależny od ewentualnego dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Od 1 stycznia 2017 r. dodatek ten nie jest uwzględniany przy ustalaniu, czy miesięczne wynagrodzenie pracownika nie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. W razie wykonywania w porze nocnej pracy nadliczbowej może dochodzić do kumulacji podstaw prawnych do otrzymania dodatku do wynagrodzenia. Z jednej strony będzie bowiem pracownikowi przysługiwać, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za pracę w nocy, z drugiej zaś – dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 100% wynagrodzenia. W takim przypadku pracownikowi przysługiwać będą oba dodatki. Zarówno podstawy prawne, jak i sposób obliczenia tych dodatków są niezależne. Warto zauważyć, że pracownik może wykonywać pracę w porze nocnej w wymiarze nieodpowiadającym pełnym godzinom. Ustawodawca nie wprowadził konieczności zaokrąglania kwoty należnego dodatku do pełnych godzin. Dlatego możliwe jest, że pracownik otrzyma wynagrodzenie z dodatkiem w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanej części godziny Ponadto przepis wprowadza możliwość zastąpienia dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej ryczałtem. Jest to dopuszczalne w stosunku do osób, które wykonują pracę poza zakładem pracy. Decyzja o wprowadzeniu ryczałtu należy wyłącznie pracodawcy. Sąd Najwyższy niekiedy uznaje, że strony muszą uzgodnić rekompensowanie pracy nocnej w tej formie. Inaczej rzecz ujmując, zgodnym zamiarem obu stron stosunku pracy musi być objęte nie tylko wypłacanie określonej kwoty pieniężnej, ale również tytuł, z którego ona przysługuje, skoro wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Taka koncepcja nie zasługuje jednak na akceptację, brak bowiem w komentowanym przepisie jakiejkolwiek podstawy do jej przyjęcia. Ryczałt powinien odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Jeśli obliczona wysokość ryczałtu będzie przekraczać rzeczywisty czas pracy w porze nocnej, pracodawca nie ma podstaw do wyrównania ewentualnej nadpłaty w kolejnym miesiącu lub zwrotu „nadpłaconego” dodatku. Jeśli jednak pracownik otrzyma ryczałt w zbyt niskiej wysokości, może wystąpić z roszczeniem o wyrównanie go do wysokości dodatku, jaki otrzymałby za przepracowanie rzeczywistej liczby godzin w porze nocnej. W stosunku do pracowników, którzy otrzymują ryczałt za pracę w porze nocnej, pracodawca zwolniony jest z obowiązku prowadzenia ewidencji godzin pracy. Podstawa prawna: 1) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.). Zobacz także:
|
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Warto wiedzieć
Komunikat w związku realizacją obowiązku z art. 13 RODO
Informacja nt. Cookies
Załóż konto, by w pełni korzystać z bezpłatnego wsparcia w prowadzeniu firmy
Rejestracja zajmie Ci 1 minutę.
Dostajesz bezpłatny dostęp do niezbędnej wiedzy i informacji.
Zarejestruj się – to zajmie niecałą minutę a otworzy przed Tobą tyle nowych możliwości!
W jaki sposób zajmujemy się Twoimi danymi osobowymi?
W każdej chwili możesz przeczytać w całości nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Klikając "Akceptuję Warunki" oświadczasz, że rozumiesz i akceptujesz nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Zarejestruj się – to zajmie niecałą minutę a otworzy przed Tobą tyle nowych możliwości!
W jaki sposób zajmujemy się Twoimi danymi osobowymi?
W każdej chwili możesz przeczytać w całości nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Klikając "Akceptuję Warunki" oświadczasz, że rozumiesz i akceptujesz nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Rejestracja
Na podany adres e-mail wysłany został link aktywujący konto.
Przypomnienie hasła
Na podany adres e-mail wysłany został link do zmiany hasła.
Gdy potrzebujesz
porady, u nas zawsze
ją otrzymujesz*
*Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju? A czy wiesz, że tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok z powodu braku dostatecznej wiedzy, znajomości przypisów i kompetencji?
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś dla nas
zrobić, abyśmy mogli dalej działać
i skutecznie Cię wspierać?
Wpisz nasz KRS w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT!
Przechodzisz właśnie do usługi
Twój e-PIT Ministerstwa Finansów
Aby skutecznie przekazać 1,5% na Projekty Fundacji
mikroPorady.pl i jestemSzefem.pl
wystarczy wpisać:
lub wyszukać na liście:
Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława Federa