Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?

A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.

A czy wiesz, że...

Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?

KRS 0000318482

	F
Federacja	Zgodnie z art. 238 ust. 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: „k.p.”) ponadzakładowa organizacja związkowa oznacza organizację związkową będącą ogólnokrajowym związkiem zawodowym, zrzeszeniem (federacją) związków zawodowych lub ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową (konfederacją). W piśmiennictwie prawniczym podkreśla się, że to same organizacje w sposób nieskrępowany powinny określać zakres działalności poszczególnych zrzeszeń, zarówno pod względem terytorialnym, jak i branżowym. Przepisy nie powinny też ograniczać samorządności przez ustalanie, jaka większość członków organizacji (zwyczajna czy kwalifikowana) może podjąć decyzję o przystąpieniu do konkretnej federacji bądź konfederacji, czy też jaka powinna być liczba związków, aby mogły one utworzyć federację lub konfederację. Podkreśla się również, że nie każda ponadzakładowa organizacja związkowa ma uprawnienia unormowane w przepisach prawa, lecz jedynie ta, która jest objęta definicją z art. 238 § 1 k.p. Tym samym prawo inicjowania czy zawierania ponadzakładowych układów zbiorowych pracy lub występowania z wnioskiem o rozszerzenie ich stosowania nie będzie służyć takiej organizacji ponadzakładowej, która nie mieści się w zakresie omawianego przepisu. Doktryna prezentuje stanowisko, że w świetle obowiązujących norm federacje i konfederacje nie są związkami zawodowymi sensu stricto, ponieważ członkami związków zawodowych mogą być zgodnie z formułą przyjętą w art. 1 u.z.z. wyłącznie „ludzie pracy”. W ujęciu organizacyjno-strukturalnym federacja jest zrzeszeniem związków, a konfederacja zrzeszeniem zrzeszeń związków. Różnią się one między sobą głównie charakterem powiązań organizacyjnych. Z reguły w ramach federacji współpraca między poszczególnymi związkami jest ściślej skoordynowana niż w przypadku konfederacji. Pracownik jest członkiem związku zawodowego obejmującego swym zasięgiem cały kraj, region czy inny określony obszar lub zakład pracy. Z kolei związki zawodowe jako osoby prawne, są członkami innych osób prawnych, zwłaszcza federacji i konfederacji związkowych. Z tego powodu przyjmuje się, że pracownik nie jest członkiem federacji lub konfederacji. Może jednak pośrednio do niej należeć, jeżeli jego związek zawodowy jest w niej skupiony, co uzasadnia twierdzenie, że jest on w takiej federacji lub konfederacji zrzeszony. Podstawa prawna: 1) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510).

Federacja

Zgodnie z art. 238 ust. 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: „k.p.”) ponadzakładowa organizacja związkowa oznacza organizację związkową będącą ogólnokrajowym związkiem zawodowym, zrzeszeniem (federacją) związków zawodowych lub ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową (konfederacją).

W piśmiennictwie prawniczym podkreśla się, że to same organizacje w sposób nieskrępowany powinny określać zakres działalności poszczególnych zrzeszeń, zarówno pod względem terytorialnym, jak i branżowym. Przepisy nie powinny też ograniczać samorządności przez ustalanie, jaka większość członków organizacji (zwyczajna czy kwalifikowana) może podjąć decyzję o przystąpieniu do konkretnej federacji bądź konfederacji, czy też jaka powinna być liczba związków, aby mogły one utworzyć federację lub konfederację.

Podkreśla się również, że nie każda ponadzakładowa organizacja związkowa ma uprawnienia unormowane w przepisach prawa, lecz jedynie ta, która jest objęta definicją z art. 238 § 1 k.p. Tym samym prawo inicjowania czy zawierania ponadzakładowych układów zbiorowych pracy lub występowania z wnioskiem o rozszerzenie ich stosowania nie będzie służyć takiej organizacji ponadzakładowej, która nie mieści się w zakresie omawianego przepisu.

Doktryna prezentuje stanowisko, że w świetle obowiązujących norm federacje i konfederacje nie są związkami zawodowymi sensu stricto, ponieważ członkami związków zawodowych mogą być zgodnie z formułą przyjętą w art. 1 u.z.z. wyłącznie „ludzie pracy”. W ujęciu organizacyjno-strukturalnym federacja jest zrzeszeniem związków, a konfederacja zrzeszeniem zrzeszeń związków. Różnią się one między sobą głównie charakterem powiązań organizacyjnych. Z reguły w ramach federacji współpraca między poszczególnymi związkami jest ściślej skoordynowana niż w przypadku konfederacji.

Pracownik jest członkiem związku zawodowego obejmującego swym zasięgiem cały kraj, region czy inny określony obszar lub zakład pracy. Z kolei związki zawodowe jako osoby prawne, są członkami innych osób prawnych, zwłaszcza federacji i konfederacji związkowych. Z tego powodu przyjmuje się, że pracownik nie jest członkiem federacji lub konfederacji. Może jednak pośrednio do niej należeć, jeżeli jego związek zawodowy jest w niej skupiony, co uzasadnia twierdzenie, że jest on w takiej federacji lub konfederacji zrzeszony.

Podstawa prawna:

1) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510).