Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?

A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.

A czy wiesz, że...

Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?

KRS 0000318482

	P
Państwowa Inspekcja Pracy	Zwana w skrócie „PIP” jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy („Ustawa o PIP”). Wskazana wyżej definicja PIP została uregulowana w artykule 1 Ustawy o PIP. PIP podlega sejmowi. Natomiast nadzór nad działalnością PIP określoną w Ustawie o PIP sprawuje Rada Ochrony Pracy. PIP posiada swoje jednostki organizacyjne, którymi są: Główny Inspektor Pracy; Okręgowe Inspektoraty Pracy; Ośrodek Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy imienia prof. Jana Roznera we Wrocławiu; Rolę kierowniczą w PIP pełni Główny Inspektor Pracy przy pomocy swoich zastępców. Okręgowy Inspektorat Pracy obejmuje swoim zakresem właściwości terytorialnej obszar jednego lub więcej województw. Dodatkowo w każdym Okręgowym Inspektoracie Pracy mogę zostać utworzone oddziały. Każdy Okręgowy Inspektorat Pracy jest kierowany przez Okręgowych Inspektorów Pracy, którym pomagają ich zastępcy. Zadania PIP zostały określone w artykule 10 Ustawy o PIP, należy do nich między innymi: Nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wnikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudnienia młodocianych i osób niepełnosprawnych; Kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonywania działalności oraz kontrola przestrzegania wielu obowiązków, w tym między innymi opłacania składek na Fundusz Pracy, dokonania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia działalności, informowania powiatowych urzędów pracy przez bezrobotnych o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności; Podejmowanie działań polegających na zapobieganiu i ograniczaniu zagrożeniu środowisku pracy; Kontrola wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniem za pracę. PIP jest zatem uprawniona w szczególności do przeprowadzenia postępowań kontrolnych. Takie postępowania są prowadzone przez inspektorów pracy, działających w ramach właściwości terytorialnej okręgowych inspektoratów pracy. Natomiast Główny Inspektor Pracy może wyznaczyć inspektora pracy do wykonywania określonych czynności kontrolnych i stosowania środków prawnych na obszarze działania innego okręgowego inspektoratu pracy a także poza terytorium Polski. W artykule 23 Ustawy o PIP zostały określone uprawnienia inspektora prowadzącego postępowanie kontrolne. Między innymi jest on uprawniony do: swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń podmiotu kontrolowanego, żądania od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników i innych osób określonych w ustawie pisemnych i ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą; wzywania i przesłuchiwania wszystkich ww. osób w związku z prowadzoną kontrolą. żądania przedłożenia mu przez podmiot kontrolowany wszystkich potrzebnych do kontroli dokumentów. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1251). Zobacz także: Rozszerzenie kontroli KAS i PIP Państwowa Inspekcja Sanitarna

Państwowa Inspekcja Pracy

Zwana w skrócie „PIP” jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy („Ustawa o PIP”). Wskazana wyżej definicja PIP została uregulowana w artykule 1 Ustawy o PIP.

PIP podlega sejmowi. Natomiast nadzór nad działalnością PIP określoną w Ustawie o PIP sprawuje Rada Ochrony Pracy. PIP posiada swoje jednostki organizacyjne, którymi są:

Główny Inspektor Pracy;
Okręgowe Inspektoraty Pracy;
Ośrodek Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy imienia prof. Jana Roznera we Wrocławiu;

Rolę kierowniczą w PIP pełni Główny Inspektor Pracy przy pomocy swoich zastępców.

Okręgowy Inspektorat Pracy obejmuje swoim zakresem właściwości terytorialnej obszar jednego lub więcej województw. Dodatkowo w każdym Okręgowym Inspektoracie Pracy mogę zostać utworzone oddziały. Każdy Okręgowy Inspektorat Pracy jest kierowany przez Okręgowych Inspektorów Pracy, którym pomagają ich zastępcy.

Zadania PIP zostały określone w artykule 10 Ustawy o PIP, należy do nich między innymi:

Nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wnikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudnienia młodocianych i osób niepełnosprawnych;
Kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonywania działalności oraz kontrola przestrzegania wielu obowiązków, w tym między innymi opłacania składek na Fundusz Pracy, dokonania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia działalności, informowania powiatowych urzędów pracy przez bezrobotnych o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności;
Podejmowanie działań polegających na zapobieganiu i ograniczaniu zagrożeniu środowisku pracy;
Kontrola wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniem za pracę.

PIP jest zatem uprawniona w szczególności do przeprowadzenia postępowań kontrolnych. Takie postępowania są prowadzone przez inspektorów pracy, działających w ramach właściwości terytorialnej okręgowych inspektoratów pracy.

Natomiast Główny Inspektor Pracy może wyznaczyć inspektora pracy do wykonywania określonych czynności kontrolnych i stosowania środków prawnych na obszarze działania innego okręgowego inspektoratu pracy a także poza terytorium Polski.

W artykule 23 Ustawy o PIP zostały określone uprawnienia inspektora prowadzącego postępowanie kontrolne. Między innymi jest on uprawniony do:

swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń podmiotu kontrolowanego,
żądania od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników i innych osób określonych w ustawie pisemnych i ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą;
wzywania i przesłuchiwania wszystkich ww. osób w związku z prowadzoną kontrolą.