Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
P | |
---|---|
Praca tymczasowa |
Zgodnie z brzmieniem art. 2 ust 3 ustawy z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych („Ustawa”), praca tymczasowa to wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:
Z kolei przez pracodawcę użytkownika rozumie się pracodawcę lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie.
Natomiast pracownik tymczasowy to pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.
Innymi słowy praca tymczasowa jest rozumiana odmiennie niż zwykła praca. Praca tymczasowa bowiem nie została uregulowana w Kodeksie pracy, tylko w Ustawie. Niemniej jednak w zakresie nieuregulowanym odmiennie przepisami Ustawy i przepisami odrębnymi do agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika.
To, co odróżnia pracownika zwyczajnego w rozumieniu Kodeksu pracy od pracownika tymczasowego, to konieczność wystąpienia podmiotu trzeciego w relacji pracownik – pracodawca.
Podmiotem tym jest agencja pracy tymczasowej. Zwykły pracownik zawiera umowę o pracę z pracodawcą, zaś wszystkie kwestie związane ze stosunkiem pracy są uregulowane w Kodeksie pracy. Tymczasem zatrudnienie pracownika tymczasowego nie następuje poprzez nawiązanie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikami tymczasowym.
Pracownik tymczasowy zawiera umowę o pracę na czas określony z agencją pracy tymczasowej. Na podstawie takiej umowy pracownik jest kierowany do pracy tymczasowej u pracodawcy– zwanego w Ustawie pracodawcą użytkownikiem. Dodatkowo agencja pracy tymczasowej może także kierować osoby nie będące jej pracownikami do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy cywilnej.
Umowa o pracę zawierana pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym musi spełniać określone w art. 13 Ustawy warunki formalne. Powinna określać między innymi strony umowy i datę zawarcia umowy oraz wskazywać pracodawcę użytkownika i ustalony okres wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej,
Pracownik tymczasowy jednak nie może być kierowany do każdego rodzaju pracy. Zgodnie z Ustawą nie można go skierować do pracy:
W celu zawarcia umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym musi dojść do ustalenia w formie pisemnej pewnych kwestii pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym, należą do nich:
Pracodawca użytkownik, chcąc podjąć współpracę z pracownikiem tymczasowym, jest zobowiązany do wskazania agencji pracy tymczasowej formie pisemnej informacji o:
Wszystkie kwestie związane z zatrudnieniem pracownika tymczasowego są więc uzgadniane za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej w formie pisemnej.
Pracodawca użytkownik ponosi odpowiedzialność za zapewnienie pracownikowi tymczasowego odpowiednich warunków pracy, W tym dostarczenie mu potrzebnych do pracy przedmiotów, Takich jak na szkodę ubranie robocze, czy buty. Pracodawca użytkownik odpowiada także za zapewnienie pracownikowi tymczasowemu równego traktowania z innymi pracownikami.
Ustawa nakłada na pracownika tymczasowego również szereg obowiązków w ramach wykonywanej przez niego pracy. Należy do nich między innymi przestrzeganie określonego w umowie czasu pracy, a także obowiązującego u pracodawcy użytkownika regulaminu.
Agencja pracy tymczasowej oraz pracodawca użytkownik mogą wspólnie uzgodnić zasady i warunki udzielenia pracownikowi tymczasowemu urlopu wypoczynkowego w trakcie wykonywania pracy tymczasowej. Jeżeli natomiast okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika obejmuje 6 miesięcy lub okres dłuższy, pracodawca użytkownik jest obowiązany umożliwić pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego, udzielając, w terminie uzgodnionym z tym pracownikiem, czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu temu pracownikowi urlopowi wypoczynkowemu.
Okres wykonywania pracy tymczasowej został również określony przez ustawodawcę w Ustawie. Co do zasady agencja pracy tymczasowej może skierować danego pracownika tymczasowego do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.
Umowa o pracę z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się wraz z upływem czasu, na który została zawarta. Dodatkowo w umowie o pracę strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron:
Do osób w wieku od 16 do 18 lat będących uczniami, skierowanymi do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego, stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy dotyczące zatrudniania młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe.
Odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez pracownika tymczasowego w trakcie wykonywania pracy tymczasowej ponosi agencja pracy tymczasowej. Jednakże nic nie stoi na przeszkodzie, aby następnie agencja dochodziła od pracownika tymczasowego kwoty stanowiącej równowartość odszkodowania, które agencja uiściła na rzecz pracodawcy użytkownika.
Podstawa prawna:
Zobacz także: |
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Warto wiedzieć
Komunikat w związku realizacją obowiązku z art. 13 RODO
Informacja nt. Cookies
Załóż konto, by w pełni korzystać z bezpłatnego wsparcia w prowadzeniu firmy
Rejestracja zajmie Ci 1 minutę.
Dostajesz bezpłatny dostęp do niezbędnej wiedzy i informacji.
Zarejestruj się – to zajmie niecałą minutę a otworzy przed Tobą tyle nowych możliwości!
W jaki sposób zajmujemy się Twoimi danymi osobowymi?
W każdej chwili możesz przeczytać w całości nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Klikając "Akceptuję Warunki" oświadczasz, że rozumiesz i akceptujesz nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Zarejestruj się – to zajmie niecałą minutę a otworzy przed Tobą tyle nowych możliwości!
W jaki sposób zajmujemy się Twoimi danymi osobowymi?
W każdej chwili możesz przeczytać w całości nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Klikając "Akceptuję Warunki" oświadczasz, że rozumiesz i akceptujesz nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Rejestracja
Na podany adres e-mail wysłany został link aktywujący konto.
Przypomnienie hasła
Na podany adres e-mail wysłany został link do zmiany hasła.
Gdy potrzebujesz
porady, u nas zawsze
ją otrzymujesz*
*Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju? A czy wiesz, że tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok z powodu braku dostatecznej wiedzy, znajomości przypisów i kompetencji?
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś dla nas
zrobić, abyśmy mogli dalej działać
i skutecznie Cię wspierać?
Wpisz nasz KRS w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT!
Przechodzisz właśnie do usługi
Twój e-PIT Ministerstwa Finansów
Aby skutecznie przekazać 1,5% na Projekty Fundacji
mikroPorady.pl i jestemSzefem.pl
wystarczy wpisać:
lub wyszukać na liście:
Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława Federa