Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
R | |
---|---|
Rokowania |
To bardzo szerokie, które pojawia się w wielu gałęziach prawa. Dotyczy stosunków międzynarodowych, zbiorowego prawa pracy, umów zawieranych przez Narodowy Fundusz Zdrowia, gospodarki nieruchomościami oraz prawa cywilnego. W ustawie z dnia 23 kwietnia 1964 roku Kodeks cywilny nie występuje pojęcie rokowań. Nowelizacja tej ustawy zamieniła je na negocjacje. Obecnie w prawie negocjacje kojarzone są najczęściej ze stosunkami gospodarczymi oraz alternatywnymi metodami rozwiązywania sporów. Rokowania zaś obowiązują w niektórych innych aktach prawnych. Wracając jednak do meritum, zgodnie z art. 72 Kodeksu cywilnego: jeżeli strony prowadzą negocjacje w celu zawarcia oznaczonej umowy, umowa zostaje zawarta, gdy strony dojdą do porozumienia co do wszystkich jej postanowień, które były przedmiotem negocjacji. Dokonując wykładni tego przepisu, można dojść do wniosku że negocjacje (rokowania) mogą służyć do zawarcia satysfakcjonującej strony, umowy. Warto dodać, że jeżeli któraś ze stron prowadziła negocjacje (lub je rozpoczęła) z naruszeniem dobrych obyczajów lub bez zamiaru zawarcia umowy, podlega odpowiedzialność odszkodowawczej za szkodę powstałą u drugiej, gdy ta liczyła na zawarcie umowy. Negocjacje zatem nie tylko stanowią ułatwienie dla nawiązywania stosunków gospodarczych, ale też w określonym przypadku mogą stanowić podstawę do wniesienia powództwa. Nie należy jednak mylić tego rodzaju odpowiedzialności z konsekwencjami niedotrzymania umowy przyrzeczonej. Rokowania w ścisłym znaczeniu występują w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy. Dotyczą one głównie zbiorowego prawa pracy. W drodze rokowań następuje zawarcie układu pracy, który ma charakter źródła prawa pracy. Jest on porozumieniem normatywnym, zawieranym ze strony pracowników przez organizację związkową i pracodawcę. Mogą nim być objęcie niemal wszyscy pracownicy, bez znaczenia na podstawę zatrudnienia. Stroną układową może być wyłącznie związek zawodowy oraz pracodawca i jego przedstawiciel. Są oni zobowiązani do prowadzenia rokowań w dobrej wierze z poszanowaniem interesów drugiej strony. Uprawnieni nie mogą odmówić podjęcia rokowań w sprawie zawarcia układu bądź jego zmiany gdy:
Opisana poniżej definicja nie opisuje wszystkich prawnie dopuszczalnych rokowań. Jak już wspomniano są one obecne nie tylko w śladowej ilości w Kodeksie cywilnym, czy Kodeksie pracy, ale także innych aktach prawnych. Nie istnieje również zakaz stosowania rokowań jeśli strony stosunku prawnego wyrażają na to zgodę (dotyczy to głównie stosunków umownych). Podstawa prawna:
Zobacz także: |
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Warto wiedzieć
Komunikat w związku realizacją obowiązku z art. 13 RODO
Informacja nt. Cookies
Załóż konto, by w pełni korzystać z bezpłatnego wsparcia w prowadzeniu firmy
Rejestracja zajmie Ci 1 minutę.
Dostajesz bezpłatny dostęp do niezbędnej wiedzy i informacji.
Zarejestruj się – to zajmie niecałą minutę a otworzy przed Tobą tyle nowych możliwości!
W jaki sposób zajmujemy się Twoimi danymi osobowymi?
W każdej chwili możesz przeczytać w całości nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Klikając "Akceptuję Warunki" oświadczasz, że rozumiesz i akceptujesz nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Zarejestruj się – to zajmie niecałą minutę a otworzy przed Tobą tyle nowych możliwości!
W jaki sposób zajmujemy się Twoimi danymi osobowymi?
W każdej chwili możesz przeczytać w całości nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Klikając "Akceptuję Warunki" oświadczasz, że rozumiesz i akceptujesz nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Rejestracja
Na podany adres e-mail wysłany został link aktywujący konto.
Przypomnienie hasła
Na podany adres e-mail wysłany został link do zmiany hasła.
Gdy potrzebujesz
porady, u nas zawsze
ją otrzymujesz*
*Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju? A czy wiesz, że tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok z powodu braku dostatecznej wiedzy, znajomości przypisów i kompetencji?
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś dla nas
zrobić, abyśmy mogli dalej działać
i skutecznie Cię wspierać?
Wpisz nasz KRS w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT!
Przechodzisz właśnie do usługi
Twój e-PIT Ministerstwa Finansów
Aby skutecznie przekazać 1,5% na Projekty Fundacji
mikroPorady.pl i jestemSzefem.pl
wystarczy wpisać:
lub wyszukać na liście:
Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława Federa