Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
U | |
---|---|
Umowa o pracę |
Zgodnie z art. 22 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej również jako: „k.p.”: „przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Pracownikiem zaś na podstawie art. 2 tej samej ustawy jest osoba będąca zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania albo spółdzielczej umowy o pracę. Dość wspomnieć w tym miejscu o regulacji z art. 11 Kodeksu pracy – zasada swobody umów. Zgodnie z nią nawiązanie stosunku pracy i ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodne oświadczenia woli pracownika i pracodawcy bez względu na podstawę prawną tego stosunku. Innymi słowy – praca przymusowa jest zabroniona. Najpowszechniejszą formą prawną nawiązania stosunku pracy jest umowa o pracę. Jednak wbrew obiegowej opinii Kodeks pracy nie wprowadza domniemania umowy o pracę. Doniosłe znaczenie dla praw pracowniczych ma regulacja art. 22 §11 k.p. Zatrudnienie w warunkach powołanego na początku art. 22 §1 jest stosunkiem pracy bez względu na to jak strony nazwały umowę. Podobnie ustawodawca w art. 22 §12 zabronił zawierania tzw. pozornych umów o pracę w ten sposób, że niedopuszczalne jest zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną (np. umowa zlecenia) przy jednoczesnym zachowaniu warunków wykonywania pracy właściwych dla stosunku pracy. W takiej sytuacji pracownik ma prawo do wytoczenia powództwa o ustalenie stosunku pracy, a pracodawca naraża się na zarzuty popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym, zagrożonego grzywną od 1000 do 30 000 zł. Zgodnie z art. 25 k.p. istnieją trzy rodzaje umów o pracę:
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie wskazanym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeśli go nie określono – to w dniu zawarcia umowy. Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeśli nie dochowano tej formy pracodawca musi potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Na podstawie art. 29 k.p. umowa o pracę powinna zawierać co najmniej:
Wyżej wskazane elementy mogą zostać uzupełnione o postanowienia dodatkowe np. w przedmiocie zakazu konkurencji. Nie można wprowadzać do umowy postanowień sprzecznych z prawem np. o zrzeczeniu się prawa do urlopu wypoczynkowego Umowa o pracę może zostać rozwiązana. Dochodzi do tego:
Umowa o pracę może zostać wypowiedziana. Dla umowy zawartej na okres próbny okresy wypowiedzenia wynoszą odpowiednio:
Dla umowy zawartej na czas określony i nieokreślony, okresy wypowiedzenia uzależnione są od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynoszą odpowiednio:
Stosunek pracy zawarty na podstawie umowy o pracę może zostać rozwiązany również bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać ją bez wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracownika lub popełnienia przez pracownika w czasie trwania zatrudnienia przestępstwa, uniemożliwiającego dalsze zatrudniania na tym stanowisku, jeżeli przestępstwo stwierdzono prawomocnym wyrokiem lub jest ono oczywiste. Trzecią przesłanką jest utrata uprawnień przez pracownika, które są niezbędne do wykonywania pracy na zajmowanym przez pracownika stanowisku, o ile nastąpiła ona z jego winy. Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w opisanym trybie, jeżeli od dowiedzenia się o podstawie do tego rozwiązania upłynął 1 miesiąc. Gdy pracownik jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową, pracodawca ma obowiązek zasięgnięcia opinii tej organizacji. Również pracownik ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 55 k.p. jeżeli pracownikowi zostanie wydane orzeczenie lekarskie, stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy w terminie wskazanym we wspomnianym orzeczeniu nie jest możliwe, pracownik ma prawo do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Drugim przypadkiem jest sytuacja, w której pracodawca dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Po stronie pracownika rodzi to roszczenie o odszkodowania odpowiadające wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Podstawa prawna:
Zobacz także: |
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Warto wiedzieć
Komunikat w związku realizacją obowiązku z art. 13 RODO
Informacja nt. Cookies
Załóż konto, by w pełni korzystać z bezpłatnego wsparcia w prowadzeniu firmy
Rejestracja zajmie Ci 1 minutę.
Dostajesz bezpłatny dostęp do niezbędnej wiedzy i informacji.
Zarejestruj się – to zajmie niecałą minutę a otworzy przed Tobą tyle nowych możliwości!
W jaki sposób zajmujemy się Twoimi danymi osobowymi?
W każdej chwili możesz przeczytać w całości nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Klikając "Akceptuję Warunki" oświadczasz, że rozumiesz i akceptujesz nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Zarejestruj się – to zajmie niecałą minutę a otworzy przed Tobą tyle nowych możliwości!
W jaki sposób zajmujemy się Twoimi danymi osobowymi?
W każdej chwili możesz przeczytać w całości nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Klikając "Akceptuję Warunki" oświadczasz, że rozumiesz i akceptujesz nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Rejestracja
Na podany adres e-mail wysłany został link aktywujący konto.
Przypomnienie hasła
Na podany adres e-mail wysłany został link do zmiany hasła.
Gdy potrzebujesz
porady, u nas zawsze
ją otrzymujesz*
*Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju? A czy wiesz, że tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok z powodu braku dostatecznej wiedzy, znajomości przypisów i kompetencji?
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś dla nas
zrobić, abyśmy mogli dalej działać
i skutecznie Cię wspierać?
Wpisz nasz KRS w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT!
Przechodzisz właśnie do usługi
Twój e-PIT Ministerstwa Finansów
Aby skutecznie przekazać 1,5% na Projekty Fundacji
mikroPorady.pl i jestemSzefem.pl
wystarczy wpisać:
lub wyszukać na liście:
Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława Federa