Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju?
A tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok bez dostatecznej wiedzy i znajomości przepisów.
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś zrobić, abyśmy mogli dalej działać i skutecznie Cię wspierać?
KRS 0000318482
U | |
---|---|
Urlop wychowawczy |
Urlop wychowawczy jest jednym z urlopów związanych z rodzicielstwem i przysługuje pracownikowi, który jest zatrudniony przez okres co najmniej 6 miesięcy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego terminu wlicza się także okres zatrudnienia u innych pracodawców. Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje każdemu z rodziców lub opiekunom, którzy są pracownikami w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy („pracownikiem jest osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania albo spółdzielczej umowy o pracę”). Rodzice lub opiekunowie dziecka mają prawo do skorzystania z urlopu w wymiarze 36 miesięcy, do momentu ukończenia przez dziecko 6 roku życia. W przypadku stanu zdrowia dziecka potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności iż dziecko wymaga osobistej opieki pracownika – do momentu ukończenia 18 roku życia. Wniosek o urlop wychowawczy powinien zostać złożony co najmniej na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, obok danych pracownika i dziecka powinien zawierać:
Ponadto do wniosku należy dołączyć:
jeżeli urlop ma być udzielony w celu osobistej opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym – kopię orzeczenia o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności (orzeczenie musi być prawomocne). Natomiast w przypadku wnioskowania o udzielenie urlopu wychowawczego w wymiarze 36 miesięcy albo o udzielenie części urlopu wychowawczego, której wymiar łącznie z dotychczas wykorzystanym wymiarem urlopu wychowawczego wyniesie 36 miesięcy trzeba także dołączyć:
Warto zaznaczyć, że w czasie trwania urlopu wychowawczego pracownik jest uprawniony do podjęcia pracy zarobkowej u dotychczasowego lub innego pracodawcy, a także do podjęcia innej działalności i nauki, o ile nie wyklucza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jeżeli pracodawca poweźmie uprawdopodobnioną wiadomość o tym, że pracownik w sposób trwały zaprzestał osobistej opieki na dzieckiem, może wezwać go do stawienia się w pracy po upływie 3 dni od wezwania i nie później niż 30 dni po ustaleniu tego faktu. Urlop wychowawczy nie jest niezbywalny. Pracownik może z niego zrezygnować w każdym czasie za zgodą pracodawcy albo po jego uprzednim zawiadomieniu – nie później niż na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku lub na innym – równorzędnym, jeśli okaże się to niemożliwe. Nowe stanowisko musi odpowiadać jego kwalifikacjom, a wynagrodzenie nie może być niższe niż na stanowisku pierwotnym. Podkreślenia wymaga fakt, że okres, w którym pracownik przebywał na urlopie wychowawczym wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Uprawniony do urlopu wychowawczego ma prawo do złożenia pracodawcy wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Obniżenie nie może nastąpić poniżej połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Wniosek ten składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Co bardzo ważne – pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia. Analogiczna sytuacja dotyczy złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy z terminami: od dnia złożenia wniosku do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy nie dłużej niż 12 miesięcy łącznie. Rozwiązanie umowy w tych stanach faktycznych przez pracodawcę możliwe jest wyłącznie w sytuacji ogłoszenia upadłości albo likwidacji lub gdy zachodzą przyczyny do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Dość dodać, że z uwagi na konieczność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracownikowi przysługuje zasiłek za czas nieobecności w pracy. Podstawa prawna:
Zobacz także: |
Chcesz nas wesprzeć?
Jak widzisz, serwis mikroPorady.pl jest wolny od reklam. Działamy dzięki ofiarności naszych użytkowników, którzy przekazują nam wpłaty i darowizny. Nawet w bardzo niewielkich kwotach.
Twoja pomoc pozwoli na:
Warto wiedzieć
Komunikat w związku realizacją obowiązku z art. 13 RODO
Informacja nt. Cookies
Załóż konto, by w pełni korzystać z bezpłatnego wsparcia w prowadzeniu firmy
Rejestracja zajmie Ci 1 minutę.
Dostajesz bezpłatny dostęp do niezbędnej wiedzy i informacji.
Zarejestruj się – to zajmie niecałą minutę a otworzy przed Tobą tyle nowych możliwości!
W jaki sposób zajmujemy się Twoimi danymi osobowymi?
W każdej chwili możesz przeczytać w całości nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Klikając "Akceptuję Warunki" oświadczasz, że rozumiesz i akceptujesz nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Zarejestruj się – to zajmie niecałą minutę a otworzy przed Tobą tyle nowych możliwości!
W jaki sposób zajmujemy się Twoimi danymi osobowymi?
W każdej chwili możesz przeczytać w całości nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Wiemy jednak, że jako mikroprzedsiębiorca masz niewiele czasu na zgłębianie całości dokumentów, więc przygotowaliśmy skrót najważniejszych zapisów:
Nasz serwis jest również w 100% zgodny z RODO. W każdej chwili możesz uzyskać dostęp do swoich danych, sprawdzić gdzie i w jaki sposób są one przechowywane. Oczywiście w dowolnym momencie możesz je również usunąć.
Klikając "Akceptuję Warunki" oświadczasz, że rozumiesz i akceptujesz nasz Regulamin Serwisu i Politykę prywatności.
Rejestracja
Na podany adres e-mail wysłany został link aktywujący konto.
Przypomnienie hasła
Na podany adres e-mail wysłany został link do zmiany hasła.
Gdy potrzebujesz
porady, u nas zawsze
ją otrzymujesz*
*Czy wiesz, że aż 96% mikro firm zapewnia 75% wszystkich wpływów z podatków i wytwarza 51% zysku gospodarki kraju? A czy wiesz, że tylko niewielkiej liczbie udaje się utrzymać na rynku dłużej niż rok z powodu braku dostatecznej wiedzy, znajomości przypisów i kompetencji?
A czy wiesz, że...
Ty też możesz coś dla nas
zrobić, abyśmy mogli dalej działać
i skutecznie Cię wspierać?
Wpisz nasz KRS w Deklaracji Podatkowej Twój e-PIT!
Przechodzisz właśnie do usługi
Twój e-PIT Ministerstwa Finansów
Aby skutecznie przekazać 1,5% na Projekty Fundacji
mikroPorady.pl i jestemSzefem.pl
wystarczy wpisać:
lub wyszukać na liście:
Akademia Liderów Innowacji i Przedsiębiorczości Fundacja dr Bogusława Federa